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与可爱私奔
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回答获6214人阅读、51人点赞,职场影响力87
#职场心理#一个35岁的男人,中年破产,面临从新工作,该如何选择?
没关系,重新开始虽然难,不试试怎么知道!
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面试通过了,hr说开始走流程了过了一个星期了hr说还在走流程,这是不是就凉凉了
你可以再次询问一下对方来做出判断,也是出于尊重和礼貌。如果还是得到同样回复,那你可以做出选择了,猜是没有用的。
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#职场女性生存现状#气哭了。。今天去面试。走的时候,听那个部门的领导低估说。快30了。没结婚,没对象。还换工作。。这个女的想干嘛。。太失败了。。
我同意,我38了,仍未婚,面试时避不开的问我虽然也是人事,我理解企业,但是我纳闷在每个企业都因为大龄未婚而渴望发挥能力和余热的我们作为门坎拒绝我们,那么这个企业发展只需要新鲜血液,只能是膨胀快发展快,稳定谈不上,也就看到眼前利益为忽视了未来长久稳定发...全文
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#人事#35 专升本,做人事主管,找工作好难
我是年龄大,在上一家公司因为产生劳动纠纷给完赔偿裸辞的,到现在没找到合适的工作,真是很愁人。
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#看不见的偏见#职场上过了“三”的女性,过的都是什么生活?
我也一直在想这个问题,女性的特殊性造就在职场上地位很纠结,女性面临职场的问题也很多,很多情况下女性需要做到男人的一面克服与生俱来的特殊性,年轻的时候起码还有精力去调节和适应社会的变化万千,一旦三十过后,生活的重担和就业的压力双重考验,结了婚的考虑要不...全文
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#hr吐槽##职场聚焦#你认为作为HR,必备的基本素质是什么?
职业敏感度,洞察力,分析和判断能力,能够通过事物的本身来分析人的本质,能力,优点,缺点,发展方向等做出决策。
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#天津天工新材料科技有限公司#公司提供班车吗
不是很清楚
#做HR的辛酸事#作为HR,你最幸福的时刻是什么?
我个人认为的职业幸福,站在职业生涯角度去讲,是做到本专业和经验能够充分运用到现在企业管理之中,能够体现自我价值。站在岗位或者部门来说,人力部门能够做到宏观为企业未来发展在人才带动效益,从微观上能够人岗匹配,避免资源流失或者资源浪费。为老板做到人和岗的...全文
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