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年终奖已经在路上,你决定怎么花?
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#人事#面试人事行政专员对服饰有什么要求吗?
大方得体就可以了。互联网新业态公司对这方面要求不是很多。
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#银行及金融服务#成都农商行派遣柜员转正希望大吗
成都农商行正在变革中。股权发生大幅度变更。安邦遗留的问题得以清除。用工会逐步调整为一元制用工模式。参考建行和其他行前两年的改革就大致可以得出这个结论。
#同事是个猪队友#现在的员工说走就走,连个招呼也不打。工资从每月1日计到30日,但是发放时间是下个月的15日。有的员工在15日领到上月的工资以后就玩消失,也不跟公司打个招呼就走了,其实还有半个月的工资还未发,那请问这半个月工资我们还要不要发?他这么不打招呼就走的,真不知道出于什么原因?
员工说走就走,形成一种文化的话,背后必然有一个极不规范的公司,和极不规范的人事管理制度。
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#职场聚焦#刚参加完一个大学同学聚会,往日的同学们一个个全都变了样子。当年彼此之间相差并不大,但是现在再看大家简直天差地别,有的连续三年公务员没考上,有的却当了小老板,有的自己创业,有的升任部门总监。大家说话的语气,动作和神态都已经完全跟读书时判若两人,我突然都觉得不认识他们了。为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会越拉越大?
努力比较重要,但选择比努力更重要。跟对了人,跟对了团队,你就已经领先别人半步了。
#求职经验#HR邀请我去面试,却不告诉我薪酬范围,只说面议,是什么意思?
说明薪资很有弹性,是因人而设定的。非因岗而设定。通常如果一个公司有比较规范的薪资制度的话,都是按岗位定薪,岗位有一定的弹性,但不是很大。