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朱先生
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回答获2750人阅读、24人点赞,职场影响力25
#销售求职#入职一家待遇不错的外企公司,结果进公司后才发现完全无法接受打卡制度
无论是用钉钉还是什么别的软件,对销售用来打卡都是没前途的。基本上公司都是在走下坡路,而且没有上升的希望。钉钉可以用,是用来标记客户,记录客户使用产品和跟进情况的,是内部申请用的。早点离开是好的,这种基本没前途
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如果每天只让你工作5个小时,但不能用手机,你愿意吗?
还有这种好事?!
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#求职帮计划#面试被问到目前薪资时,可不可以隐瞒真实薪资?
不可以 正规的公司要你提供流水的,而且收入多少我觉得没影响。如果收入低,那也是你离职的原因,没问题的。
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去恒大面试,感觉非常轻松就过了。 然后恒大人事部打电话来问我去不去上班,百度查了一下工资待遇非常高但是公司有各种问责制度,特别是工程部天天加班累得不行还要被各种扣工资,请问真的是这样吗?
是真的,待遇高的企业压力都大,不需要怀疑。你就这么想,你要他的钱,他要你的命。不然凭什么给你高薪水?
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业务能力 VS 人际关系,哪个更重要?
业务能力更重要 人际关系在刚开始优势巨大,但是想要提升待遇和职位,肯定要长期在一个公司工作,能力才能保证业务可以持续不断的开拓发展,向公司证明自己,获得职位和待遇的提高。
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#有话职说#离开现在的岗位,你最想做什么?
作为业务,一般是先找再辞职。如果离职一般会和之前沟通较好的客户打招呼,方便下一份工作的合作,也是向他学习提高自己。社会变化太快,只有不断学习,尤其是向合作伙伴学习才能跟上时代,适应社会,找到自己的位置。
#中国太平洋人寿保险股份有限公司常州分公司#新人基础工资五险一金交完之后是多少,每个月有固定销售保单成交量吗
底薪1000左右,你说能有多少?
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#中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司#邀约面试时的前期工作能用点心吗?明知道不合适还叫人去面试,能不要随便浪费别人的时间吗?!
凑人数是一个,还有一个就是显示人力用心招人,找不来不是她的问题
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