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地平线 回答了问题20-07-22
#市场/品牌推广#找了两个月工作,到底应不应该降档?
不应该降低薪资要求,第一,低于期望薪资会造成职位心理落差,不利于职业发展与工作效率,第二,一味地降薪求职实际是降低了自己的职业价值。所以不如加大应聘量,寻求很多的求职机会。
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地平线 回答了问题20-07-20
#项目管理#为什么招人基本要求都是35岁以下呢
如果20几岁参加工作,35岁大小也是个管理岗了,相对企业招聘执行岗,管理岗数量一定会更少。另一方面35岁的确是职业规划的一个分水领,做的好的可能已经拿到期权甚至公司股份了,不会轻易换工作,真的能力特别好的,可能辞职前就已经有合适的下家了。真正35岁还...全文
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地平线 回答了问题20-05-13
#电商专员/助理#运营助理转运营需要多久呢
运营工作实际的核心工作就几大块,内容运营,用户运营,活动运营,你做电商修理岗位,更多的接触的是执行层面,比如商品上下架,图片上传修改,简单的汇总一下数据,整理用户反馈,简单优化一下产品描述等等这些工作。如果你在运营部门内升职到运营经理或者运营总监,就...全文
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地平线 回答了问题20-05-04
#做运营的辛酸事#37裸辞的运营管理,高不成低不就,迷茫中
比您年龄小一点,境遇差不多,我在北京,就业压力更大。我觉得跟多时侯不是我们能力不行,而是没有遇到更契合我们的单位,更赏识我们的老板,这也需要运气与机遇。目前中国人才有层次重组机会,我看不少公司也迷茫,招不到合适的人或者流动率高,先别着急,重新审视自我...全文
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地平线 回答了问题20-04-24
#普工/技工#本人男32岁未婚,在一家公司干了快十年了,但一直从事基层工作,没技术含量和发展空间,我该何去何从呢
首先我认为选择最开始选择安逸稳定的工作本身是没有错的,但问题是选择安逸的工作环境,最终得到的就是一个低职业竞争力的结果,所以想要快速彻底改变这种形态目前来看是很难的,不过如果有机会或者有条件,可以试着接触周边行业,或者去到一些出于创业中的公司,因为那...全文
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地平线 回答了问题20-04-16
面试了一家公司,但是一年后才给缴纳社保,是否可以考虑该公司?
这都违法了,你还去干嘛
地平线 回答了问题20-04-12
#HR与候选人#现在hr都套路那么深吗,我10年工作经验,应聘团队经理,约我面试,开车三个多小时过去,hr谈了十分钟,工资标的1.5万,结果直接降六千,这样的公司还是上市公司,我也是醉了。
我发现了一个很严重的问题,招聘类软件越来越多,这虽然增加了应聘者的求职渠道,但同时也增加了企业招聘的渠道,说白了,用人单位就是在比较,就跟求职者在比较单位一样的,你想着应聘几个单位同比,哪个单位钱多,活少,就选最优,同样的,用人单位也会选择,能干活儿...全文
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现在的面试真的是越来越奇葩!本人应聘品牌推广总监,初试过了,复试直接见的董事长,叫我写方案,在职的我拼了3个通宵写了近50页ppt,一周后再次复试直接叫我讲方案……本人曾经开广告公司5年,从事地产相关设计总监5年,方案与动画特效把我想阐述的内容体现的淋漓尽致,但是我口才欠佳。哎
同行,这种情况在乙方公司很常见,我从业十年,见过太多这种情况了,把品牌总监当市场总监用,把市场总监当销售总监用,说白了就是在节省成本。你的问题就出在最开始就没沟通好岗位职能,这个不能怪人家的,很多公司的品牌总监不仅要能路演,还得能讲标,所以前期沟通太...全文
#业务运营#我现在是运营助理,然后工作七八个月了。我干半个月后又来了一个新人。跟他沟通后发现他比我工资高500
客观的说,你应该先弄明白自己想在这家公司得到什么,其实运营工作你做的越多,那么就会比同龄人经验更丰富,能力更强,更能吃苦耐劳!这是职业竞争力!我不知道你说得对学到东西是什么,但是我从自身十年运营工作从业经验来看,脱离了项目,产品的工作技能,其实价值不...全文
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地平线 回答了问题20-04-04
老板人前一套背后一套,各种理我克扣工资 从不承认自己缺点,永远是员工的错