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一个不一样的人事

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一个不一样的人事发布了动态24-08-27

国先生人事助理

2024-08-27

聪明人一眼就可以看出问题但是不说普通人需要一定的时间才能看出问题市场不会给普通人多少时间

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一个不一样的人事发布了动态24-08-21

国先生人事助理

2024-08-21

为什么你发现公司的人事一个不如一个很多公司找不到人最简单的方法就是换人事，但是却一个不如一个，有能力有经验有天赋的人事都去哪里了，都被你的人事pas掉了一个平庸的人是无法吸引优秀的人，优秀的人无法忍受平庸的人如果公司十个人之中没有一个优秀的人，...全文

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一个不一样的人事发布了动态24-08-20

一个不一样的人事吉林/长春金融高等专科学校/人事助理

2024-08-20

一个十分吝啬的老板，怎么可能让员工相信跟着他一个不懂人事招聘的老板，却干涉有经验有能力人事的招聘方式和方法，让一个有能力的人无法发挥能力，没有结果还问什么一个有能力的人事可以同时取代四个新人事，不要质疑天赋可以取代努力

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一个不一样的人事发布了动态24-08-20

国先生人事助理

2024-08-20

对于引流销售类公司最需要的就是员工，因为这是一个量变引发质变的性质行业，很多同类公司发展不起来的原因是，忽略了人事招聘，需要人数来冲刷，担任却不注重人数的补充，一个有质量的人事可以取代四个没能力人事，同样的资源，前者性价比更高总有人喜欢用传统电销...全文

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一个不一样的人事发布了动态24-08-17

国先生人事助理

2024-08-17

做了多年人事，我听说了新的消息两百个招呼必须打满一天，如果没有打满一天，就是没有工作一个公司四个人事，占一半面试量，结果不满意是时代我不适应了，还是什么地方不对了一个新来的账号，不需要养，必须立刻上人，不需要活跃度也不需要数据人事有没有经验...全文

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一个不一样的人事发布了动态24-08-17

国先生人事助理

2024-08-17

面试信任度为什么越来越低因为太多的非专业HR了，有能力有经验的HR占据5％左右，其余大多都是新人专业能力和职业素养也今非昔比，面试相同的公司越来越多，就会产生行业不信任感

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一个不一样的人事发布了动态24-08-15

国先生人事助理

2024-08-15

“找工作的时候，终于发现为什么有的导演会怀念煤老板当投资人的日子，因为他不干预创作，煤矿里如果你瞎干预，会出人命的” 一个公司，让不懂的人去管理干预，结果可想而知

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一个不一样的人事发布了动态24-08-14

一个不一样的人事吉林/长春金融高等专科学校/人事助理

2024-08-14

什么样的人事在老板眼中是好人事一个公司，四个人事，一个月，面试三百人，试岗五十人，留存零人，大多数试岗几个小时不到，只有大约十人到七天左右

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一个不一样的人事发布了动态24-08-08

一个不一样的人事吉林/长春金融高等专科学校/人事助理

2024-08-08

老板喜欢什么样的人事老板不喜欢有经验有能力的人事老板喜欢形象好气质佳没经验的人事老板最喜欢形象好气质佳有经验的人事

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一个不一样的人事发布了动态24-08-08

国先生人事助理

2024-08-08

现在求职和招聘最可笑的是什么不知道活跃度数据的在招聘不清楚招聘需要什么人的在招聘招聘的懂活跃度数据招聘的在求职

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