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是选择小公司收入稳定,还是选择大公司对未来发展有帮助?
大公司遇小公司,如果是你说的那样,你的小公司已经可以了,只需看五险一金的比较
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你更愿意跟随哪种领导?
我支持1,因,能力平平的领导在企业能长久,就是一种整合实力,能张弛有度,平易近人说明,知人善用,
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#快问快答#去面试通过了,去交材料的时候,公司叫签了这种誓约书,说是这两天会安排去上班,我该去吗?求各网友指教下
这个是模仿大企“离职证明书”与“保密条例”,它应该是分开签署,用意:1、你与上一家公司离职后无任何财务上的纠纷,2、针对现就职公司存在客户源与技术源不谢喽承诺,(但2者一合体,就存在潜在坑和不专业)
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#销售管理#目前有木有好一点的发展方向,求带。
其实这就是“定位”问题,通过你年龄,工作经验,经济能力沉淀,来选择是在大环境下,是选小老板还是职场达人,(我也是大理)
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#职场防侵害指南#“像你基础这么差的,我疑惑你是怎么通过一面的?”遇到不尊重人的面试官,我真不知道怎么办了
其实遇到这样的面试官,应该是少数(指人事),但如果是直属上级面试说出这样的话,以销售类为力例是,可能叫“压力面试”,这跟商谈中,客户在最一开始“说这么多,与你产品同质化的也多,吗你給我一个与你合作的理由”同理,考你的反应能力,抗压能力,决断气势能力,...全文
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#面试通关指南#如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?”
“求职是一门艺术,如推销自己”由于人事只是一个为用工部门推荐名单,当你在求职进入“面试”,说明你进入“需工部门”领导选择环节!在这环节!个人“亮点”不同结局不同,优先与后备叶在这环节!当对方问这句话,“无论成与败,麻烦您通知我一下,别让彼此等太久!或...全文
#销售管理#35岁未婚的老姐姐,出去找工作还好找吗?
年龄其实不重要,重要到是,你更替职业的经验,我42还工作,我老哥哥55在等待退休金,还走领导岗位,不害怕
#等你来答#现在销售都没无责底薪吗
无责底薪任何公司都会有,依据市场容量,客户容量来限定你的无责任底薪的周期, “国企”“上市公司”“知名企业”相对高, 其他私企类以当地最低工作标准划定,,但你一来就问“无责任底薪”算放了一个求职忌讳,个人认为,
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#职业规划#为什么面试时,面试官说我工作经验挺符合他们的,为什么最后等信的时候,回复我不合适
人事部只是按照需要部门职能要求,在众多求职者中筛选出,适合的,推荐到需要部门领导中,领导又在字面↑到简历上挑选感觉不错的,面试, 面试再筛选一部分,
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#HR说:对被裁求职者的看法#去一家厂子做办公室文员,上了两天班,没做错什么事,莫名其妙老板晚上发微信让我第二天别来了?
同意楼下评论,对方算良心老板,主动发你日薪工资,其他“试用三天无薪”