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#职场困境#职场关于战队问题怎么看，有时都不知道就被归队了

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

还是要清醒地认知到事物的本质，职场是工作赚钱的地方，没有任何必要花时间、花精力、花金钱去拉帮结派，站队就是一种利益同盟，因利而聚，因利而散，并且若建立在违背自己内心选择，勉强自己去迎合他人的情况下，得不偿失，大可不必！ ...全文

创建于: 24-10-17

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#职场困境#年薪百万被裁后，是不是可以至少还能找到五六十万的工作？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

看待这个问题从全面联系的维度来深入，分析会更客观些：一、能拿到年薪百万，固然具备优秀的个人能力，但这将个人能力置于整个宏大的社会时代发展背景下，毕竟是属于微观层面的，不仅会受到国内外经济发展形势、市场环境、行业发展等宏观因素的影...全文

创建于: 24-10-14

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#面试问题有哪些#面试的时候如果自己特别困可以带着咖啡进去么？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

一般情况下，大多数中小公司都是没有多大问题的，带水进场，渴了喝点水，困了喝点咖啡都是正常的，再则公司招人的更多关注点是在与岗位度适配度与候选人的胜任力上。但对于比较重视面试流程与细节的大型企业、国央企等，都会为候选人准备得有水或茶，那就不必带入现场，...全文

创建于: 24-10-14

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#大学生求职100问#求职时几天后hr还不回消息，我们该从哪些方面反省自己呢？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

要从两方面辨证地来看待这个问题：一是快速深入复盘，有错就改，不拖泥带水，可从几方面入手：从简历的完整度与丰富度优化简历，提升面试官第一印象的好感度；从面试官的提问进行切割，对行业的认知是否全面，回答是否严谨闭环，礼貌礼仪...全文

创建于: 24-10-14

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#面试问题有哪些#面试的时候如果面试官知道自己是关系户可以直接通过面试吗？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

有关糸固然锦上添花，但关键还是自身专业能力是否与岗位匹配，职业实力是否能给企业带来价值输出，若个人情况与应聘岗位要求大差不差的情况下，有些条件会因关糸户的光环效应，模糊一些，不过该走流程要走，形而上的东西要过得去。选择工作最终得回归本质，自己愿不愿干...全文

创建于: 24-10-14

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#实习生交流圈#大家入职后如何快速适应自己岗位呢？在刚开始工作时如何平衡自己时间呢？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

要快速适应岗位，其宗旨是专注投入与包容开放，要做到，可通过如下方法实现：熟悉岗位内容、岗位职责、岗位流程、岗位要求、岗位关系等与本岗位密切相关的信息，输入又输出，提升熟练度；与本部门同事领导进行工作了解，主动请教，与跨部门同事积极学习与...全文

创建于: 24-10-14

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有保底1W～1万5的工作吗

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

有的，但对工作能力与综合职业素养的要求比较高，例如中大型企业的中层以上管理岗人员或专业技术岗人员，这种企业薪酬福利相对有保障，但竞争大，且面试周期长，同时还要结合自身实际职业实力与现实经济状况综合考虑是否要这样选择。若急于解决现阶段的困境，可一边暂时...全文

创建于: 24-10-14

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就是啥也没咋说问工资也不回，就让你去面试真的没问题吗

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

每个企业的面试流程与薪酬文化的透明度要求不太一致，有些企业会清清楚楚回复明白，有些企业会针对岗位的特殊性，需要在面试完结后面议，不一定有问题！但去之前一定还是通过各权威官方平台了解一下该企业信息，查询企查查、市场监督管理等平台上、该企业是否正常经营，...全文

创建于: 24-10-13

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#人力资源圈#做HR最重要的是什么？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

对人力资源管理专业的敬畏与用心是最重要的！敬畏专业，才会从人力资源的各版块深入系统学习，才会乐意沉下心来，在实践中优化流程与工作方法，把控人力风险！用心工作，在招聘与配置中为企业筛选合适人才，及时满...全文

创建于: 24-10-13

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#人力资源圈#H R想转行可以干什么？

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

HR转行有很多优势，基于HR具备对人性的了解、人力风险的把控、人力数据的分析、人事制度的优化等等专业优势，可以依据原岗位可延展的优势，往部门管理者晋升，也可以业务方向发展，从事运营岗，还可往数据管理岗深入，但归根结底，还是听从内心的心声，并结合自身的...全文

创建于: 24-10-13

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