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恋床一级
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回答获11268人阅读、42人点赞,职场影响力78
“低收入的稳定就是不稳定”你赞同这句话吗?
赞同 收入是价值的体现,价值越小的越容易被裁掉。
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领导在你提离职后一直挽留,你会怎么办?
走 他已经在想下一步举措了
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#有话职说#你经历或见过的办公室恋情,是什么样的?
他们在一起的时候也不是多认真,处着处着很自然的就分开了。平淡无奇。
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不考虑工资,你最想做什么工作?
去福利院照顾孩子
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面试一家国企,结果有点百思不得其解
你可以跟进联系,问她是否还有机会共事。这也很常见。面试的人对你很满意,可没有决定权,只能以上级决定为准。结果上级的人选出了岔子。也许这就是你的机会。
#做HR的辛酸事##hr吐槽##职场压力#作为HR,哪个时刻让你感觉最无助?
此刻。这几天的经历,单位一位副总在元宵节那天发给我一份总公司外包产业的调查表,语气强硬“明天下午两点必须给我填好”,我打开一看完全不了解,而且开年了董事办工作很多,这个副总既不是我部门的,他让我做的工作也与我本职毫不相关,我问他为什么发给我,他说因为...全文
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企业在年底谈降薪而且还是一下就30%的降,还说年底做好了还会调,大家觉得靠谱吗?
确实有这样的企业,员工可以先同意,这部分在工资中体现,只是没有实发。自己留好证据,年后不发,统一由人力资源部进行申请,迟迟不发,可以由工会出面调节。确认离职的员工,可在交接清工作后,一次性开完所有工资,包括这部分,如果公司不发工资,直接申请劳动仲裁。
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