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不可一世的白
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回答获36821人阅读、406人点赞，职场影响力4819
#职场心理#人是需要不断经营的，你怎样理解这句话的？
我们需要主动经营自己，让自己获得幸福、成功的生活。 首先体现在自我提升上。这意味着要持续学习新知识、新技能，拓宽视野，提升专业能力。同时，注重身心健康，保持良好的生活习惯和积极的心态。通过设定目标、规划行动并付诸实践，不断提升自我价值和竞争力，为未...全文
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请各位前辈帮忙看看是否有需要更改的地方，能够应聘该岗位吗？
这个简历主要有三个硬伤，优化后吸引力起码翻倍： 第一：最近一段工经历内容太少。注意最近的工作最重要，它体现了你的能力和经验的匹配性，这里至少要写到5条信息，并且使用STAR法则，尽量量化业绩。 第二：项目经历上要凸显项目的重要性和挑战，另外，一定“项...全文
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#职场心理#怎样获得同事及家人，上司领导老板的赞赏？
在中国有句老话：“先舍后得”，这句话在人际关系中也十分适用。 如果你想得到领导、同事和家人的赞赏，就先要主动给予， 学会发现并赞赏他人。领导会因为你的积极态度而对你刮目相看；同事会因为你对他们工作的肯定而更愿意与你合作；家人也会因为你的关心和认可而感...全文
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#职业规划#怎样避免职场内卷？
职场内卷源于机会稀缺与同层次竞争。 要避免内卷并脱颖而出，关键在于提升核心竞争力和创造机会。 首先，持续学习新技能，培养差异化优势，让自己在团队中变得不可替代。 其次，主动寻找新机会，通过提出创新想法、优化流程或承担高难度任务，为自己争取更多资源。...全文
#求职日记#想转行啦。
工作有三个坐标：行业、企业和职业。 每次跳槽，变动的因素越少，越容易。 你在A行业做销售，可以换到B行业做销售，销售技能是可以迁移的。销售是现在的热门岗位，因为每家公司都迫切地想把产品销售出去。 如果你不想做销售了，可以在原行业换一个岗位，换一个跟...全文
#职场心理#培养职场人老板思维有必要吗？为什么？
是否有老板思维，可能是人与人之间的分水岭。 在职场上，有的人斤斤计较，只干分内的事情，多一点活也不干，这种人不但成长慢，也最容易被干掉； 而有老板思维的人，他们目标导向，关注未来的发展，为了发展，为了提升能力，他们会主动承担有挑战的任务，不计较一时的...全文
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#职业规划#硕士毕业第六年，水务行业，地方水务集团，税前19.5w，还有必要出去折腾吗？
有这么一份稳定的工作，是当前很多人的梦想。 要不要去折腾，取决于三个方面： 第一：这个工作你喜欢吗？如果长久做下去的话，你耐得住吗？ 第二：你有更好的选择吗？如果没有，就先踏实干。 第三：你的内心有真正热爱的事情吗？如果有，建议提前学习和实践，为今后...全文
#简历修改#想让大家对我的简历进一下锐评
自己把简历做到这个程度，已经很不错了。 但是从一个简历优化老师的角度看，起码有四大值得提升： 第一：模板，改成上下结构，HR看一份简历就几秒钟，左右排版的简历会浪费HR的时间； 第二：自我评价，要分模块描述，分教育背景、工作经历、专业能力、综合素养等...全文
公司工作时间怎么规划的？
在公司工作，虽说每天8小时，但是可以分为几种时间，如果是管理者，可以分为5种时间，如果你能很好的利用这五种时间，你一定是一个优秀的职场人。 第一个：辅导时间 就是辅导下属，提高他们的能力。这个时间很重要，但是似乎不紧急。所以我们经常把时间都花在了给...全文
#职场心理#穷则思，思则行，行则修，大家怎样理解这句话？
这句话特别值得当下的职场人深思和践行。 其实，穷并不可怕，它反而可能成为推动个人成长的催化剂。 物质的匮乏往往会迫使人进行深度思考，重新审视自己的处境和选择。 当我们真正痛定思痛时，就会意识到，许多限制其实来自于自己的心理障碍——过分在意他人的眼光，...全文
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