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汤显

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汤显回答了问题22-09-23

浙大博士生送外卖，当事人回应"给浙大丢脸啦"

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4151 回答
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博士生送外卖没什么好讨论的。该讨论的是为什么博士生无法安心搞科研。

创建于: 22-09-23

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汤显回答了问题22-06-17

企业邀请面试，不肯说清楚具体薪资待遇工作时间，你愿意去面谈吗

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14.0w 回答
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其实你可能忽视了一个很重要场景：线上。首先，正规招聘网站对招聘岗位填写有明确要求：工作内容，任职要求，岗位的薪酬范围，工作地址，企业对休息时间甚至是福利都有说明。如果线上问的是重复这样的问题，我觉得没必要问也没必要答。其次，招聘负责人面对的线上问...全文

创建于: 22-06-17

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汤显回答了问题22-06-17

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

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既然面试到了让写方案的阶段，那么应该聊的比较多了。那么可以面试的时候问清楚这个岗位招人的原因是空缺还是新增还是什么，上任的离职原因是什么，你做了方案谁来评判。重要的是方案的设计需要一些财务数据做测算，是否可提供一些相对准确的数据。根据实际情况大概齐的...全文

创建于: 22-06-17

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汤显回答了问题22-06-04

研究生毕业找工作

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4177 回答
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最稳定的还是考公务员，25岁以下，应往届机会最多。为提高录取率，你可以找个考公的辅导机构进行学习。

创建于: 22-06-04

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汤显回答了问题22-05-28

作为人事部一员，免不了要去劝退员工。在劝退面谈中，都挺愧疚的。

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说出歉意，指出有点和可能存在的不足，再给出合理的建议。如果企业不予以补偿就不要说补偿的事了，有的话就尽量给争取。告诉员工，你很优秀，但是和这个岗位的要求不太匹配，祝你越来越好。不要让愧疚的心情主导你的面谈，尽量找一找像朋友道别一样的心情。

创建于: 22-05-28

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汤显回答了问题22-05-27

#求职烦恼互助社#国企离家远，私企福利一般，如何选择？

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你问下北上广深的同学朋友，问他们一个小时的车程上班算不算远。会告诉你很近。所以，你要确定一下自己更需要的是什么，在高压下快速成长，还是扩大人脉关系，提升专业能力综合素质，还是稳健的薪酬福利……然后就知道选什么了。

创建于: 22-05-27

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汤显回答了问题22-05-26

面试问为什么离职，说被裁员有影响吗

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公司一但到了要裁员的时候，但凡有点本事的都自己辞职走了，留到最后等着公司裁的大半是没有出路对自己又没信心的人。但如果是部门整体裁掉那就没什么了。说清楚裁员原因就好，面试官问这个的目的无非是看你的专业能力和稳定性如何。

创建于: 22-05-26

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汤显回答了问题22-05-26

#职场聚焦#苦恼，想辞职，如果是你会怎么做？

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20.9w 回答
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骑驴找马。工作总是有优势和劣势的，哪能样样都好呀。刚入职都有个适应期，尽快适应吧。

创建于: 22-05-26

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汤显回答了问题22-05-25

#财务圈#现在面试了一个大公司控股的房地产分公司，上一次面试时，问我作为一个财务经理应该主要抓哪几方面，

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搜房企top10的同岗位要求和任职资格，自己总结一下。

创建于: 22-05-25

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汤显回答了问题22-05-25

40岁以上人员如何应对来之不易的面试机会？

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5247 回答
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既然来之不易就要做好充分准备去面试。1.了解公司情况，业务、发展规划、企业文化和岗位需求等，这些通过官网和企查查等都可以查2.如果有熟人朋友可以打听下这家公司的现状和用人态度等 3.可提前去一下面试公司的周边，踩一遍路线 4.对可能的问题做好准备，如...全文

创建于: 22-05-25

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