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张敏灵

简历优化，面试辅导，职业规划，情绪管理

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回答获146619人阅读、727人点赞，职场影响力73853

张敏灵发布了动态24-04-19

张女士人力资源经理

2024-04-19

#职场穿搭协会#新中式与正装的搭配结合

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张敏灵发布了动态23-12-01

张女士人力资源经理

2023-12-01

受西安市人才中心委派，走进西安电子科技大学

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张敏灵发布了动态23-11-28

张女士人力资源经理

2023-11-28

官方认证，持证上岗

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张敏灵回答了问题23-11-09

#职业规划#英语专业怎么转文案方面

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可以考虑去外企，或者跨国业务的公司，会比较看重英文的背景。全国化和全球化的公司，可能会有这方面的需求，以及做对外贸易的公司。建议可以去广告策划公司，文案的接触面广，有些品牌有这个翻译的需求。

创建于: 23-11-09

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张敏灵发布了动态23-11-06

张女士人力资源经理

2023-11-06

#职场穿搭协会#五六年前的衣服，竟然是所谓的美拉德风

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张敏灵回答了问题23-10-18

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

任何时候努力都不晚，建议可以选择感兴趣专业的在职研究生，周末上课，不用辞职。比如工商管理，工程管理，审计，财务等都有相关的在职研究生，有毕业证和学位生，学信网可查，研究生学历，可以考虑一下，但具体学什么专业要看下一步您个人的考虑，职业发展规划。不能盲...全文

创建于: 23-10-18

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张敏灵发布了动态23-10-17

张女士人力资源经理

2023-10-17

#团队管理#团队破冰

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张敏灵回答了问题23-10-16

#面试技巧#面试中面试官经常问到涉及关键隐私问题你们都是怎样转移话题的？

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涉及到隐私的话题，确实是用人单位不太专业，当感到设计到隐私的时候，可以简单的回复，适当引开话题，更重要的是，了解问题背后的出发点，比如问有没有男朋友？其实是看你什么时候结婚生子，会不会影响工作。问有没有孩子，是想看你家庭的结构，稳定性，以及可以为工作...全文

创建于: 23-10-16

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张敏灵回答了问题23-10-13

#面试技巧#为什么HR都会问应聘者离职原因?上一家工资多少?

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问离职原因，是想看看你看待问题的角度，比如是否把离职原因都归结为公司，比如氛围不好，领导不好，工资不高，没有发现，您的回答也会反应您的价值取向，即价值观。也会对你的稳定性做一点预估。这些都是HR关注的内容，所以，离职原因这个问题，能反馈很多信息。

创建于: 23-10-13

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张敏灵回答了问题23-10-13

#入职准备#各位大神帮我看看，准备入职的公司让准备的入职材料有结婚证征信证明之类的东西，这入职材料正常吗，能去吗

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4026 回答
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结婚证明这个是不太合适的，这属于个人隐私，与工作无关，但是企业有时候会关注个人生活，认为个人生活状况会影响工作，比如，会认为大龄未婚是不是性格有问题，单身是不是能加班，之类的吧，这属于职场歧视，只能说这个公司的文化可能还是比较传统保守，不是很尊重人才...全文

创建于: 23-10-13

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