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无极

工作是最好的修行

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回答获3148043人阅读、20166人点赞，职场影响力26064

无极回答了问题03-23

#面试技巧#一个良好的培训师是什么样子的？

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217 回答
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既然是一个良好的培训师，就要达到如下标准。培训的内容讲解，有感染力，能够引导学员思考、有所领悟或收获；对于学员的问题或疑惑能够洞悉根源，给予答疑解惑；掌握培训体系的架构；培训的课题有自己的专长、风格，并能不断创新、提升自己。

创建于: 03-23

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无极回答了问题03-21

怎么选择工作机会

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165 回答
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工作机会的选择，要综合对比分析：企业综合实力、品牌影响力、经济效益情况、个人发展空间、薪资福利待遇等等。主要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好。看你自己更倾向于哪一个，经过分析后做出选择即可。

创建于: 03-21

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无极回答了问题03-21

在公司干了一天之后试用期不给工资，学生身份只能被公司白嫖了吗？

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310 回答
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职场当中，的确存在不少这样的小公司，试用期三天、甚至试用期七天，不通过不给工资，而且还会跟你签订书面协议或者承诺书之类的。一定要注意保护自身的合法权益，工作一天还是一个小时都是要正常付给劳动者薪资的。这类小公司就存在侥幸心理，当大家都用法律手段维护自...全文

创建于: 03-21

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无极回答了问题03-20

#职场心理#职场上主动点有什么好？

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1795 回答
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职场上凡事主动一点，能体现出思想积极进步，意愿度很高，容易相处。相比被动的来讲，受欢迎程度高。

创建于: 03-20

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无极回答了问题03-20

#职场晋升#怎么理解“机会是留给有准备的人的”？

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409 回答
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机会是留给有准备的人这句话，我是这么理解的。在职场当中，无论从事什么岗位、什么工作，要有自己的目标，日常工作之外，有计划的提升自己的理论与实操能力；当有晋升机会降临时，因为你一直在做准备工作；因此自然而然你就是最佳人选。

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无极回答了问题03-20

HR问我离职原因是什么，要怎么回答比较好

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1689 回答
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HR问离职原因，目的自然是判断求职者的稳定性；回答内容要有利于自己求职最好。可以回答之前的工作与自己的职业规划不一致，也可以回答经济效益不好等。不要说一些老板说话不算话，答应的薪资福利不兑现等原因，也就是不讲究前东家。

创建于: 03-20

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无极回答了问题03-19

#努力找工作#三份工作如何选择

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工作机会的选择，主要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好。看你主要需求是什么，是挣的多一些，还是求稳定，亦或是有发展前景等等。根据自己的侧重点进行选择即可。

创建于: 03-19

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无极回答了问题03-19

简历投递之后没反馈，工作找的好难，充会员有用吗

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376 回答
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简历投递之后没反馈，要找到症结所在。是简历不能突出自己的优势、专长领域、工作能力，还是投递的方向跟工作经历不相关。找到症结所在，在投递时目标明确，把工作经历、自身优势与工作意愿度相结合成功率自然更高。充会员只会从机会角度多一些，推荐的职位多一些，简历...全文

创建于: 03-19

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无极回答了问题03-18

#入职准备#收到offer后，我应该怎么做准备？

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一般在收到offer后，都会有相应的入职准备提醒，按照要求准备即可。一般包括入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证等复印件；个别有需要个人征信、无劣迹证明的；还有的需要提供体检证明的。其他便是做好心理准备，快速适应工作环境等。

创建于: 03-18

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