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腰间盘突出

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腰间盘突出发布了动态21-11-11

腰间盘突出江苏/河海大学/IT总务

2021-11-11

什么样的公司叫好公司？简单三点 1、离职见人品，处理员工离职与辞退。 2、薪资晋升与学习培养体系。 3、企业发展多元化+科技化应用提高效率效益。以上三点是直接辐射到企业底层，企业效益和管理优秀，员工收入和能力逐渐上升，这样的企业参考世界500强企...全文

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腰间盘突出发布了动态21-11-01

腰间盘突出江苏/河海大学/IT总务

2021-11-01

#特斯拉#上海特斯拉找普工底薪都5583了，五天八小时，咋也不知道国内的小企业六天十小时六千哪儿来的自信招本科生😂

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腰间盘突出发布了动态21-10-28

腰间盘突出江苏/河海大学/IT总务

2021-10-28

那些年，公司画过的大饼： 1-好好干，年底分红少不了你们的！ 2-加班费是年底按项目算的，现在辛苦一点，年底多拿点儿。 3-工资每个月发3500，其他加班费什么的年底发。公司为了你们好，避免你们乱花钱，帮你们存着。 4-kpi高一点儿是为了给你们更好...全文

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腰间盘突出回答了问题21-10-24

#求职烦恼互助社#上午面试后，让我下午留下听课，第二天入职，是骗子吗？

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看办公环境是否宽敞，如果办公环境宽敞，各部门也是独立办公室，公司基本不会差太多，如果很拘束就要慎重考虑了，营业执照是否有挂在可视区域，工作的滋味是否很轻松，如果看起来多数人都愁眉苦脸，亚历山大的样子，那公司也是严酷

创建于: 21-10-24

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腰间盘突出回答了问题21-10-22

管理必須站隊嗎？必須八面玲瓏嗎？

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肯定要站在公司那边啊，尽一切办法压榨劳动力，降低支出。在这个过程中必须八面玲珑，否则你忽悠不了下面的人，就失去了老板的青睐，等着被辞退吧

创建于: 21-10-22

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腰间盘突出回答了问题21-10-22

#职场PK台#求职时，你会特别看重五险一金吗？

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会，连法律规定的最低线的五险一金都没有，那企业是有多烂

创建于: 21-10-22

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腰间盘突出回答了问题21-10-08

#虎力职场人#求职时，你会把钱放在第一位吗？

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创建于: 21-10-08

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腰间盘突出回答了问题21-10-07

#我的面试经历#面试成了，但是工资还没有旧单位涨了以后的多，该不该去？还是再等等其他的公司？

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工作时间呢？晋升空间呢？旧单位在疫情期间确定涨薪么？

创建于: 21-10-07

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腰间盘突出回答了问题21-10-07

医疗期满合同到期，单位不续签咋办？

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继续去工作，无论单位说什么，都不要管，如果要你签署文件，也不要签，除非是劳动合同，直到单位下达解雇，或者其他不让你工作的书面或者电子文件通知，或者阻止你去上班，然后保留好证据，去仲裁拿钱，n+1起步。如果单位一直不通知你签合同，你就一直干，直...全文

创建于: 21-10-07

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腰间盘突出回答了问题21-10-05

#来树洞说说话#生活究竟是钱重要还是身体重要？我们是否真的应该拼了命的赚钱？

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所以很多企业只招35岁以下的，一是好忽悠，工资可以克扣，二是身体健康，随便966加班扛得住，至于以后能活多久不知道，反正到时候就找个借口一脚踢开，

创建于: 21-10-05

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