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资深人资总监
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回答获5158人阅读、30人点赞,职场影响力270
资深人资总监 回答了问题23-07-20
#2020求职故事#25岁,刚到工地,却被项目经理亲了两次脸,还摸了胸,马上就要夏天了,怕到时候变本加厉,要不要离职?
对于这种情况,首先要保护好自己,其次取证(法律面前要有证据,物证),第三最好有人证(第三方),在能预判前最好提前报警!这不是套路,而是有力的反击,否则很可能不了了之。
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资深人资总监 回答了问题21-08-07
女,30岁,离异单身,找不到工作压力大到焦虑,怎么办?
梳理自身,清晰自身优缺点,在空档时间不要放弃自身理论的充电,整理出一份光鲜有度的个人简历,扫掉阴霾,做一个阳光且有活力的自信女人。做好这些准备工作再去投递简历,找工作会事半功倍,别盲目出击,否则会让你四处碰壁,失去斗志。加油!
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资深人资总监 回答了问题21-08-06
如何看待员工跳槽?
这个问题提的很好,也很宏观。员工离职多方面原因,主动或者被动,这里面包括了诸多理由,只要人品端正,专业过硬,离职无个人负面影响,平均工作在两年以上,我觉得可以考虑录用,现代企业管理不应太固化,需要跨界思维,人才的留用很关键,如果设置条框太多,反而会流...全文
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资深人资总监 回答了问题20-03-11
#有话职说#疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?
可能会
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资深人资总监 回答了问题19-11-22
面试需要问清楚工作是否需要加班?
作为一名合格的职业经理人,是否加班一方面取决于自身能力和效率,另一方面是企业因工作需要加班,这种加班一般情况下会有所补偿。面试前做好准备工作,例如了解所应聘公司的基本情况和行业口碑等,我个人觉得面试时不需要问此问题。
资深人资总监 回答了问题19-11-14
#有话职说#你会为拼事业而牺牲健康吗?
没有健康的身体如何工作?所以健康第一位。
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#求职帮计划#面试被问到目前薪资时,可不可以隐瞒真实薪资?
可以,每个应聘者有权利隐藏之前的薪资或者不回答,这属于个人隐私,很多企业会对照之前公司跟你谈条件,我个人觉得这样是不科学的(2012年的薪资和2019年的能比吗?)。用岗位评估或岗位胜任素质模型去衡量个人价值,较为科学。拙见
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资深人资总监 发布了动态19-10-28
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资深人资总监 回答了问题19-10-21
#职场问答PK广场#假如中了五百万你会立刻离职吗?
坚持工作