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时光•拾光
拾光•时光
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回答获17373人阅读、48人点赞,职场影响力74
#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?
1、这个跟职业生涯周期需要结合起来,如果您已经迈入职业衰退期,不建议离职了; 2、如果你觉得这家公司不能实现职业价值的延续或攀登,果断离职,然后找一家能实现职业野心和抱负的公司; 3、是否离职还取决于萌发离职的动因,比如性格不合还是什么,需要辩证的看...全文
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#PK广场#第一份工作,选高薪还是喜欢?
喜欢,愿为热爱而生 第一份工作需要关注的是思维和正统,以及能带你的导师,前三年
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#山东农业大学#目前在济南找到一份工作,试用期5000,转正5500+月度奖金,双休,朝九晚五,值得去么?
这个问题不太具体,没有和您的实际结合起来。 如果是第一份工作,最好是锻炼和成长,薪酬次要。
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是什么让你还坚持留在现在的单位?
就个人而言,主要是想对得起老板,站好最后一班岗
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#疫情失业#面试被问起,上一家公司离职原因,我回答了两种都被怼,想请教下怎么回答
较好的处理办法就是: 前面一段工作,自己也很努力和付出,也积极的提出改善性建议,并尝试去说服管理层,坚持很久没有得到采纳;于是谋求了换一份工作单位想法,想在一个积极的公司更加积极的工作
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#人事#40岁的女人找工作很难吗?
辩证看: 1、40的人力资源如果是基础型的人力资源比较困难,因为没有竞争优势;战略性的则供不应求; 2、行业,如果是新兴或年轻化的公司比较困难;如果是稳定器的企业比较欢迎;
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#工业设计#已经在单位工作了八个多月了,突然告诉我要给我降薪,这是啥意思?
有3个可能: 1、可能是人力资源或你的boss觉得工作量不够,换句话说挺闲; 2、你的设计能力或服务的客户价值不够,但是也占一定的业务量; 3、是不是成本KPI了。
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