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全天候发布了动态21-11-18

全天候天津/大连海洋大学/大区服务总监

2021-11-18

#你期待公司用什么方法激励你#互信是根本！单方面一定不成立。

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全天候发布了问题21-11-11

汽车行业今后的售后服务人员将会越来越稀缺！4s店招聘还不知道和以前不一样，将很难招到人其原因知道吗？

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全天候回答了问题21-10-17

你们会根据面试官判断公司的好坏吗

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当然会占一定比例！也有面试官自身问题。

创建于: 21-10-17

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全天候发布了动态21-10-17

全天候天津/大连海洋大学/大区服务总监

2021-10-17

#对当下的工作做一下自我评价#等待。贵人周身转援手未出现

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全天候回答了问题21-10-04

#财务#请问一下大家在找工作时怎么判断公司的好坏呢？

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先从人事招聘上就可以判断。你投简后沟通对方回复无时间及时性，或使用自动回复，说明该公司的这个窗口就反映出人浮于事。根本没必要去。

创建于: 21-10-04

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全天候回答了问题21-10-04

#大龄求职互助社#50了，还能否有求职机会

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55了难找、但不一定没机会。

创建于: 21-10-04

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全天候回答了问题21-10-04

生活不易，你为了陪客户把自己灌倒过几次？

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没有自控力的事最好不要去做。陪客户根本不是理由。换个角色假如你是客户，看到对方多次醉倒，会理解同情吗？未必！

创建于: 21-10-04

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全天候发布了动态21-07-31

全天候天津/大连海洋大学/大区服务总监

2021-07-31

#年龄对找工作的影响大吗#只说一句，伟人曾讲过老中青三结合，道理自明。

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全天候发布了动态20-12-17

全天候天津/大连海洋大学/大区服务总监

2020-12-17

#你好哇#60后喜运动、善思考、存善心、乐助人创业合伙人

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全天候回答了问题20-03-31

面试过程只问如何解决假设性问题，个人情况没有提及，然后让等通知，hr全程没参与，这样是不是不用等了

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继续找其他工作机会。理由： 1、应聘方可能在走过场、增加对外的广宣知名。 2、无成本地获取解决当前解决问题的方法。 3、大范围撒网进行筛选，凭运气碰目标。总之，类似多种聘用目的及方式不应属于职的表象，所以这样的单位不值得再去用你的诚意耗费其不真诚...全文

创建于: 20-03-31

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