没有新消息
更多内容
Crush
0
关注
9
粉丝
回答获27721人阅读、196人点赞,职场影响力293
公司把团建放在周末合理吗?
领导的格局使然
4赞
0踩
0评论
写回答
椰树董事长回应押房招聘,没房子可抵押该怎么办?
这是想当网红了,另辟奇径
10赞
留守女生选择北大考古专业,遭到很多网友的质疑,在专业和就业之间应该如何权衡?
这不存在专业与就业,北大的考古系,那可是权威专业,最不济,找个省级博物馆也很轻松,只是这个专业对于女性有一定的影响
6赞
#文员/助理#请问各位台资企业能进吗?
管理相对完善,福利待遇齐全,但晋升困难,且不太相信大陆同胞,会有排斥,中层以上人员,大陆同胞凤毛菱角
14赞
1评论
#努力找工作#面试官提问 为什么不在毕业地发展,要回来呢?这咋回答
原则上来说这个提问的潜在关注点在于如下几个方面: 1、看你是否有依赖家庭的意识 2、窥探你对于职业的野心(包括放弃家庭的可能性,以便于判断对于你的培养价值) 3、引导你反馈你的抗压、生存意识等 把这些把握好,这个问题轻松过
2赞
4踩
3评论
#管培生/储备干部#应届毕业生被问到职业生涯规划怎么回答?
如果你是职业导师,那么这就是一个比较系统的问题了; 如果你只是企业的hr,那么你只需要按照他应聘的岗位来做解答就ok了
投递的简历被查看以后几天会有结果?
一般情况,两天内没有通知,就不要等了,当然也不排除特殊情况的发生
3赞
本来谈好了6K,2周内入职的,第二天HR说老板要电话聊一聊的聊完后说我不能独当一面工资给5K。
可以沟通下,5k试用,明确试用期,在试用期期间,自己也留意新的机会,该面试面试,试用期临近,再谈一次,如果对方觉得你合适,你会有满意的结果的,毕竟用人单位能够找到一个满意的人才也不容易,不会刻意流失的,如果你自身真是力不从心,那就踏实下来历练自己
20赞
#HR社区#公司要求复工,但员工不愿返岗,HR该怎么办?
一,加快招聘速度,疫情过后,大家无论是从习惯,还是心态,甚至人生观都会有所改变,加强人力储备是迫在眉睫的 二,做好复工通知的证据留存,包括政府同意复工的批复,以及员工通知到位的证据 三,硬性开除肯定是不可取的,但可以做相应的处理,单独做一个复工通知,...全文
1赞
#HR社区#遇到画大饼的老板,怎么办?该不该离职?
胃不好的话,很难消化那么大的饼
0赞