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#疫情互助联盟#疫情期间认为上下班路程风险较大，请假不予批准，只能二选一，要么上班要么辞职，怎么选？

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Pumpkin河北/河北理工大学轻工学院

路程那么远还就职于公司，肯定公司有吸引你的地方儿。既然二选一，就比较简单了，逆向思维：路程远，中途需要换成，接触的人较多，就当下，是存在风险。但不是不能上班，那能不能克服现状，抛开风险，心甘情愿的去上班呢？如果不能，就离职！如果离职了，能不能顺利...全文

创建于: 20-02-22

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#HR社区#处理员工关系的小技巧

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Pumpkin河北/河北理工大学轻工学院

分两种情况和角色： 1.HR和员工之间的关系 HR则要扮演八卦记者，不动声色的穿梭于各个部门，了解员工的思想动态，除了公司要的标准员工档案外，掌握员工的其他一手资料，为处理员工关系做铺垫。 2.管理者与员工关系关系好的管理者则是工作中的引路人，工作...全文

创建于: 20-02-19

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今天去一家公司面试HR，介绍完工作，面试官说：“员工可以留下和招聘，培训一点关系都没有！”

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Pumpkin河北/河北理工大学轻工学院

作为一位HR，最重要的一点是表达能力，我觉得你可以把问题或者情况先描述清楚再说！就员工的稳定性和公司培训来说，关联确实不大，参考如下：关于培训：有的公司动不动就开会培训，看起来作的很好，有培训铺垫、有报告结尾的，现场也很活跃，但结束后依然如初，对...全文

创建于: 20-02-18

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#疫情互助联盟#因疫情，已发offer的公司通知延期报道，没有准确的日期，应该等吗？

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Pumpkin河北/河北理工大学轻工学院

首先，疫情是大家都没有预见的事情，处于健康风险考虑，多数企业都没办法正常上班，开工时间一延再延，也是对员工的一种负责，而且公司还负责的通知到你，说明对你这位候选人是看重的。假如，疫情期间，让你去报道，你敢去么？是不是该考虑公司不人性呢？其次，就算你...全文

创建于: 20-02-18

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#HR社区#我现在从事人资岗，每天都有工作，周六日即使在家休息，也会一直有工作要做

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Pumpkin河北/河北理工大学轻工学院

你是否清楚自己的工作内容？你是否在规定时间都完成了？公司为什么经常休息日安排工作？是人资范畴嘛？别人也都一起安排吗？建议如下：清楚自己的工作职责并合理安排时间；公司安排的工作是正常合理的，可以多接触一些，多做一些没有坏处；寻找高效的工作方...全文

创建于: 19-12-01

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