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朱朱
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回答获5220人阅读、50人点赞，职场影响力5
#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗？为什么？
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#求职帮计划#面试时应该实话实说，还是尽可能取悦面试官？
实话实说，挑能说该说的说
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#求职经验#找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会选哪个？
更高的薪资 实在～
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#职场问答PK广场#假如中了五百万你会立刻离职吗？
坚持工作 有了五百万可以安心开心工作了
咨询，希望得到解答
🤣问HR，然后百度～
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#销售的职场压力#是销售成就了产品还是成品成就了销售？产品不好卖，如何解决？
这么问不太合理，要看时段。 1.有能力十全十美，交相辉映最好； 2.不能顾全，要看当时的时段企业看重的是什么，要先成就什么，什么时候可以适当过渡融合； 3.产品不好卖，不好卖就是销售空间，没有空间就创造空间卖。 总之，成就是双赢的，要看取舍和看待的角...全文
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#人力资源#如何看待应届毕业生开价6千，薪水甚至超过了老员工这样的问题？
没有什么不可以的。 1.薪资是和能力和岗位匹配的，不是和新员工和老员工匹配的； 2.他开价，可以还价嘛。市场是相互的，理解和尊重也是相互的，求职者不自量力也好，天赋异禀也好，嘲笑别人的权利是不对的； 3.社会是最好的试金石，新人被拒绝碰壁多了自然就懂...全文
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#互联网产品/运营管理#你愿意把自己的工作经验毫无保留的分享给新人吗？
不愿意，毫无保留是不明智的。 1.你愿意给，别人并不见得愿意收，没有人愿意毫无保留的信任你的心意，包括新人； 2.于你适用的经验并不见得就适用于他人，毫无保留就成了规范，万一新人用出岔子，是你的问题还是他的问题，你不愧疚吗？ 3.师傅领进门，修行在个...全文
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女生是否能成为优秀的Java工程师？#Java工程师#
表示国内不能。 1.非脑力非体力原因，影响貌美如花得不偿失； 2.女性的职业生涯本来就短有时还不连贯，需要兼顾的杂事又多，成长为优秀的工程师需要的时间，女性给不起。 3.世界那么大，就到处看看，没有理由非要耗时间抢优秀的男同胞和Java死磕的机会！赢...全文
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投了几家公司，至今没有回复结果，
投简历分两种1.精投（有意哪个公司哪个岗位并适配）2.盲投（大致筛选条件，全选投递） 每一次面试都是能促进成长的交流，没有回复可能的原因：1.投递方向不对；2.投递对，但并不能一下子打动公司，需要时间对比甄选；3.已经招到人了；4.投递的不够多，树...全文
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