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回答获158397人阅读、1159人点赞，职场影响力957

如何提高职场领导力

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1887 回答
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程女士 HR十年经验HRBP

提高职场领导力需要一系列的学习、实践和反思。首先，建立良好的沟通技巧是提高领导力的关键。领导者需要能够清晰地表达自己的想法和愿景，同时也需要倾听和理解员工的意见和反馈。通过有效的沟通，领导者能够建立信任和共鸣，激励团队共同努力实现目标。其次，发展...全文

创建于: 24-04-30

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教育机构未来的发展趋势。

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6481 回答
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程女士 HR十年经验HRBP

教育机构在中国的未来发展趋势将受多种因素影响，包括政策变化、社会需求变化和科技进步等。首先，政府对教育领域的监管力度可能会加强，以确保教育资源的公平分配和教育质量的提升。因此，教育机构需要适应政策变化，加强课程规划和教学管理，以提供更优质的教育服务。...全文

创建于: 24-04-30

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决定企业未来发展趋势的关键因素是什么？

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程女士 HR十年经验HRBP

之前读MBA的时候学过决定企业未来发展的关键因素有多个，其中最重要的包括创新能力、市场定位、领导力和组织文化。首先，创新是推动企业长期竞争力的核心。在技术迅速发展和市场需求不断变化的今天，企业需要不断地研发新产品和服务，以适应市场的变化和消费者的...全文

创建于: 24-04-30

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#上海坤平互联网科技有限公司（融成集团）#领导力，执行力

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2092 回答
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程女士 HR十年经验HRBP

领导力是指一个人引导和激励团队或组织朝着共同目标前进的能力。有效的领导力不仅包括设定愿景和战略方向，还涉及激发团队成员的积极性和创造性。领导力的核心在于影响力，即领导者如何通过沟通、激励和决策等方式影响团队。一个强有力的领导者能够清晰地传达目标，为团...全文

创建于: 24-04-30

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#职场心理#为什么说：财富是认知的变现？

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程女士 HR十年经验HRBP

“财富是认知的变现”这一观点深刻地揭示了知识和信息在经济活动中的价值。在这个信息化快速发展的时代，个人或组织的认知能力，即对信息的获取、处理和利用能力，直接影响着经济行为的效率和效益。首先，认知能力强的个体能够更快地识别市场机会和潜在风险，从而作...全文

创建于: 24-04-30

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#职场心理#职场中，领导大事小情都找你，但不提拔你，为什么？

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程女士 HR十年经验HRBP

当领导常常依赖你处理大小事务却不提拔你时，可能有几个原因：或许他们认为你在当前岗位上太过重要，无法轻易替代；或是他们可能未意识到你对提升的渴望；又或者他们对你的领导能力尚有保留。要破解这种情况，首先需要主动与领导沟通。找个合适的时机表达你的职业抱...全文

创建于: 24-04-30

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#面试技巧#面试时如何应对考官应答

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7933 回答
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程女士 HR十年经验HRBP

从业十年，希望可以帮到你。面试时应对考官问题的关键是保持诚实、自信和专业。虽然没有绝对的“万能模板”，但以下策略可以帮助你更好地应对考官的提问： 1. 深呼吸、保持冷静：在回答之前，深呼吸可以帮你冷静思考，整理出更有条理的回答。 2. 倾听和理解...全文

创建于: 24-04-30

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生物毕业有推荐的岗位吗，或者其他不限专业岗位

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2270 回答
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程女士 HR十年经验HRBP

学生物的大学生拥有广泛的就业方向，可以考虑的行业包括生物技术、医药健康、环境科学等。以下是三个与生物学专业紧密相关，市场需求较高的岗位推荐： 1. 生物技术/制药公司的研发岗位：在生物技术或制药公司工作，参与新药的研发、生物制品的开发或临床试验等。...全文

创建于: 24-04-02

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45岁女真的完全不能找到工作吗？

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程女士 HR十年经验HRBP

唉，国情和就业市场在此，确实很难改观。不过不要太灰心，肯定有希望。面对职场中的年龄偏见，特别是对女性而言，确实存在一定的挑战。不过，看您拥有战略主管的背景意味着您具有丰富的经验和高级管理能力，这些都是您的优势。您可以突出专业优势和成就：在简历和面试...全文

创建于: 24-04-02

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#职业技能#怎么构建思维的高度跟宽度？

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3029 回答
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程女士 HR十年经验HRBP

最近几年这个目标词语（构建思维）各家公司或公司管理会议都在提，构建思维的高度与宽度意味着培养能够深入且广泛地思考问题的能力。思维的“高度”指的是深度思考，即能够探究问题的本质、原因和背后的复杂关系，提出创新解决方案。思维的“宽度”则是指广度思考，能够...全文

创建于: 24-04-02

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