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杨女士
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回答获10800人阅读、7人点赞,职场影响力1
#求转运求转运#35岁有毒吗?为什么企业连面试沟通的机会都不给?
35+的求职是有区别的,基层岗位肯定需要有活力有冲劲有创新力的年轻人,如果是管理层会年龄的界限就会放宽,经验是靠积累的。35+是个有沉淀稳重智慧的年纪。如果是女性我觉得35左右的女性就挺好,有经验还没有结婚生孩子的时间耽误,当然如果是和一个有形象要求...全文
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老板强迫转发公司文章到朋友圈,我不愿意转,是我缺乏团队精神还是他强人所难?
你把他当做你的工作职责的一部分就不会觉得强人所难的了。“完成上级交办的其他工作”。公司文章也是为公司宣传,公司好个人才能好。站在公司角度考虑就不难了
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离职员工想吃回头草,HR你会怎么办?
主要看该员工曾经的表现,以及再次回来的理由。待遇的话按同工同酬。
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#有话职说#湖北宜昌实行2.5天休假制度,你怎么看?
不要了,休那么多干嘛!让我去旅游吗,时间也不够长啊。让我去消费吗,钱不够多啊。让我陪陪家人吗,又不是都能实现2.5的同步。还是呆在公司,少花钱吹免费空调多好。
#有话职说#你在工作中遇到过哪些形式主义?
永远没有岗位和职位变化的年度述职。这个时候就是拼PPT的时候。还有人人都必须写的读后感会后感 ,网上DOWN,彼此抄,发上去也没回应。
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2.5天弹性制休假来了,你所在的城市官宣了吗?
没有2.5。就算官宣,弹性的话,也只有官方的单位会执行吧。企业个体经营哪里做得到!
#财务#入职3天的公司,因为我请了事假,把我辞退了
你现在正在试用期,就是公司对你胜不胜任的一个考查期。公司请你来是工作的,如果你经常因为个人原因请假,对工作的推进是有影响的。现在还不是你全身心投入工作的时候,等孩子大点吧。
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我是今年的应届生,今天面试的人事专员岗位,公司要求跑15天市场了解公司产品,这靠谱吗
公司靠不靠谱签个合同就行了。发得出工资,学得到东西就OK了。了解市场产品也很正常,对以后的工作也有帮助的。
#人事#入职后发现公司没想象中好,你会怎么做?
首先看是不是你个人想象有问题,纠正自己的想法继续呆下去。要不有更好的下家及时止损先走为快。不过总是跳来跳去就不好了,就怕鸡窝里跳到鸭窝里。在正确的路上学会坚持,才能开花结果,否则永远只能停留在播种的阶段
#有话职说#你第一次跳槽,是因为什么?
我的第一次跳槽居然是工作18年后,我真是一个求安稳的人。哈哈哈哈,不是为了方便照顾孩子,可能一辈子不会跳槽