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王さん回答了问题23-01-31

劳动者和用人单位签署了劳动合同后，劳动者单方面想中断劳动合同，劳动者会不会支付违约补偿金？

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1、只要员工有主观意愿，任何时间都可以提出离职。离职时需明确权利、义务的交接，即未清事项、未清薪酬、支付时效等问题； 2、在职期间，非由于个人过错对单位造成实际损的，不需要赔付相关费用，同时，造成的损失应达到客观重大程度的损失，不以企业方单方面...全文

创建于: 23-01-31

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王さん回答了问题21-09-04

#行政经理/主管/办公室主任#各位前辈，企业行政预算怎么做。我是刚刚接手行政的。

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一、预算的科目编制说明从广义的角度来说，应当包括费用控制可控预算、不可控预算从狭义的角度来分析，应当按照规则划分为各项细化科目，具体组成部分如下：按费用性质分为17个费用大类：租赁费、薪酬费用、员工发展费、营销费用、水电暖费、配送费、装修费、行政...全文

创建于: 21-09-04

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王さん回答了问题21-09-04

#行政经理/主管/办公室主任#各位前辈，企业行政预算怎么做。我是刚刚接手行政的。

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一、预算的科目编制说明从广义的角度来说，应当包括费用控制可控预算、不可控预算。从狭义的角度来分析，应当按照规则划分为各项细化科目，具体组成部分如下：按费用性质分为17个费用大类：租赁费、薪酬费用、员工发展费、营销费用、水电暖费、配送费、装修费、行...全文

创建于: 21-09-04

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王さん发布了动态21-03-09

王さん上海/上海科学技术职业学院/行政副经理

2021-03-09

#你好哇#1、3.4日面试3轮，共计2小时； 2、谈及薪资待遇什么的； 3、第三轮面试的主动说2个工作日给回复； 4、3.8日岗位下架； 5、至今未收回复。郁闷😒

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王さん回答了问题20-11-23

劳动者和用人单位签署了劳动合同后，劳动者单方面想中断劳动合同，劳动者会不会支付违约补偿金？

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1、只要员工有主观意愿，任何时间都可以提出离职。离职时需明确权利、义务的交接，即未清事项、未清薪酬、支付时效等问题； 2、在职期间，非由于个人过错对单位造成实际损的，不需要赔付相关费用； 3、以下情况需员工支付：由单位出费培训并约定服务年限的，应折...全文

创建于: 20-11-23

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王さん回答了问题20-11-23

你好，试用期6个月，会提前转正吗

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试用期根据合同年限最多3个月

创建于: 20-11-23

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王さん回答了问题20-11-23

员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？

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企业内部管理应施行公平、公正、平等、同岗、同酬的管理原则，不随着劳动者的性别而做差异性行为对待。劳动者入职一个月内缴纳相关险种，和是否处于试用期无关，且试用期包括在岗培训，即使试用期未通过，企业也需要事实根据佐证无法胜任该岗位。作为一个企业人事管理人...全文

创建于: 20-11-23

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王さん回答了问题20-11-07

没有及时离职被公司开除了怎么解除_

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赚了，公司提出解除合同可以申诉赔偿金及补偿金。

创建于: 20-11-07

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王さん回答了问题20-11-07

新入职5天，因为不主动加班到9点被开除了，😭

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入职之日起核算工资，缴纳社保及公积金，一个月内签订合规劳动合同。社保及公积金的缴纳不随任何双方约定的协议做放弃处理，缴纳基数为合同约定工资作为基数缴纳。

创建于: 20-11-07

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