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莫愁

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莫愁回答了问题21-04-23

行政副总离职三个多月，找工作犹如水中揽月

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面临同款尴尬😓 不是因为我们年龄大，是因为老板觉得找个差点的员工可以节约成本，虽然工作质量差点，但能忍住就好。我其实一直都不能理解，同样的“人才”类岗位，特别是管理岗，一个只是看过，或者一年左右经验的人，怎么能跟实打实10年管理经验的人相提并论。...全文

创建于: 21-04-23

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莫愁发布了动态21-04-22

莫愁北京/内蒙蒙医学院

2021-04-22

#读书打卡#《动机与人格》马斯洛的心理学著作，认识自己，认清人性的本质。《君主论》管理学经典，不一样的定义。

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莫愁发布了动态21-04-20

莫愁北京/内蒙蒙医学院

2021-04-20

#你好哇#本人不漂亮，非工作交流请勿打扰。不加微信、不加QQ。金融、投资、销售统统不考虑。

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莫愁发布了动态21-04-19

莫愁北京/内蒙蒙医学院

2021-04-19

#如果你是面试官，你会如何选人#看岗位需求再确定要谁入职。人力资源岗位最重要的技能是发现优点，看到别人的长处。每个人都有自己擅长的技能，缺点也是五花八门，知人且善任，是人力资源的岗位职责。

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莫愁发布了动态21-04-17

莫愁北京/内蒙蒙医学院

2021-04-17

#离职前会找好下家吗#没有生存压力的人才会这么胡思乱想！！离开的原因无非就是心委屈，钱委屈两个因素。员工与企业是合作，不是卖身，工作交接清楚，工资结清，按流程走完就是合作愉快。

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莫愁回答了问题21-04-11

#PK广场#你觉得现在80后和90后谁更苦，谁更累？

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努力的最累，因为对自己有要求，对生活有目标，总是在努力向上的状态。

创建于: 21-04-11

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莫愁回答了问题21-04-05

#高级管理#一个总监助理，三轮面试之后通过了，叫我提供了背调授权、体检报告，说好了三天后入职，又来个四面被刷？

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没有入职的文书，又提出n多要求，没去是好事，说明公司管理混乱。面试高管岗位，大领导同意入职，二领导不同意，原因是与二老板的能力接近，怕不好管理，可笑吗？我的理解就是二老板怕我取代她。

创建于: 21-04-05

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莫愁回答了问题20-09-12

#行政#跟了董事长5年，从几个人到一两百人，现在不知道离职还是继续上班？

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离职 5年时间，职位和薪酬都没有太多进步。说明公司没有系统的培养，只是在利用你的忠诚，守护企业的价值。找个利于个人成长，更能提现价值的地方。个人不努力的除外。

创建于: 20-09-12

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莫愁回答了问题20-05-12

#PK广场#35岁未婚女青年难找对象？还是35岁离异女青年难找对象？

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未婚女青年难说明性格，处理人情世故，甚至对自己能力的客观判断不够准确。如果是独身主义者另当别论。离异只能说前期选择不合适。

创建于: 20-05-12

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莫愁回答了问题20-05-12

#职场女性生存现状#气哭了。。今天去面试。走的时候，听那个部门的领导低估说。快30了。没结婚，没对象。还换工作。。这个女的想干嘛。。太失败了。。

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一样米百样人，不能活在别人嘴里。

创建于: 20-05-12

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