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叶某人
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回答获1898人阅读、22人点赞,职场影响力92
入职不满七天不发工资该怎么解决。
应该要 虽然嘴上叫试岗期 但是你不当真人家还真就不当真了 难道你的劳动力就是白白给公司的么?
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可以帮我看看适合什么样的工作吗?
简历这方面需要优化一下 其次 没有任何人是什么都不会的 大胆一点 有时候 勇敢一点能给自己创造优势 不管你入职了没有 不懂就问 就学 不要怕 最后 祝你找到满意的工作
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请问这是不是卖身契,是否合理与法律效力?
不可能是象征性条款,只要人家认真,你就得凉凉
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#面试经验谈#是不是所以企业都是急缺人的时候没有经验也是可以的,不急招人的时候就算有经验也挑剔的很
不是的哦,急缺的时候会需要有基础的人,懂得越多越好,同时竞争压力也会更大一些,当然,薪水也可以提高;不急缺会更加斟酌的筛选,比如说你个人交流态度,能不能适应工作氛围这类的,毕竟有些类型的工作不是一个人就能解决。
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#校招扒啦扒#应届生求职,要着重体现自己的学习力还是创造力?
跟你个人入职的岗位有建议,而且在学习的过程中,也要适当的表达自己的看法和观点,配合工作,在不断的实践中才可以学习到核心技术
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#求职干货分享圈#把面试约在周末的公司,是真缺人吗?
如果公司周六接待,一般来说都是单休吧,而且双休,哪怕真缺人也不会在周末接待,你以为其他人不休息的吗
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