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不可一世的白
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#职场晋升##职场内卷，怎样看出员工离职征兆？
这已经是一份比较好的简历了，还有几点优化建议： 第一：简历好坏的评判标准是匹配度。你需要针对每一个应聘岗位进行修改，最大限度体现匹配，赢得更多的面试机会。 第二：增加自我评价模块，放在基本信息下面。包括教育背景、实习经历、专业能力、综合素养等方面，简...全文
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大学刚毕业应届生，应该追求自己喜欢的工作外出奔波？还是在本地找一个稳定的但不喜欢的工作
走入职场，非常重要的一个事情是找到自己想做、能做且有价值的事情。 而刚毕业是最好的探索阶段，试错成本相对较低。一个稳定但是不喜欢的工作很难持久，并且也很难做出成绩。 不如追随自己的热爱，事在人为，适当承担一点风险、多一些人生经历是好事。当然保险起见，...全文
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#职业规划#资深采购应该具备哪些能力？
自身采购需要多种能力构成的复合能力，主要有以下7种能力。 1. 信息搜索能力：有的采购会涉及很多产品，需要接触大量的供应商，通过考察、试用、评估，把优质供应商纳入供应商库，并优化不合格的供应商。 2. 专业能力：对所采购的商品/服务有一定的理解，才能...全文
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#职业规划#2025年职业规划 的一些基本的步骤和建议。
一个规划定终身的时代已经过去了，你提出2025年一年的规划，说明你对这个快速变化的时代有着深刻的认识。 关键要有阶段性的目标，你希望一年看得到的变化是什么？最好有数据的衡量结果，也就是对自己要有硬性的要求。 把它写下来，公布出去，接受监督，让自己不偷...全文
#职业规划#个人职业规划或者说方向选定后还需要及时调整修改嘛？
这是一个困扰很多人的问题。 在这个快速变化的时代，规划很重要，但是不存在一成不变的规划，一个人一生中经历几次转型变得越普遍。 你现在做行政岗，做出调整不但是正常的，还是一种积极的表现。 说积极，是因为行政岗的发展空间有限，而销售岗是跟业绩挂钩的岗位，...全文
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#职业规划#为什么说人生的第一份工作最重要？
第一份工作非常重要，从两个角度来讲： 第一：每一次职业选择，都会对下一次跳槽产生很大的影响，因为相关的经验和能力是跳槽的本钱。 第二：刚走上工作岗位的1-3年，是职业发展的第一个关键窗口期。这个时期如果选对了，进入一个向上的行业，一个好的公司，遇到...全文
#职场心理#对于脱岗半年的人来说，企业招聘会有什么顾虑
面试时，空窗期这个问题的考察点是：面试官担心你的胜任力不行、担心你不稳定、担心你工作能力下降。 鉴于这个问题不可回避，所以你在自我介绍的过程当中，你可以主动出击，这么来讲去打消他的顾虑。 以六个月的空窗期为例。 你好，这次我来应聘XX岗位。您看到...全文
回顾我多年做管理的经验，员工离职前一定是有一些征兆的，你说得这几个存在，相对比较容易看出来。 但是没有经验的管理者最容易忽视的另外一种情况是，员工的心情看起来好了很多，合作性也更好了。 你以为他进步了，朝着你期待的方向发展了，而真实情况可能是他确定离...全文
#职场心理#你面对工作挑战的态度怎样的？
我想结合职场定位的三环理论回答这个问题。 理想职业是兴趣、能力和价值三者的交集，也就是这个工作满足兴趣、能力上能驾驭，并且能兑现你想要的价值。 其实挑战在这个三个元素的价值都非常大： 如果没有挑战，你会觉得工作都是重复劳动，会产生厌倦； 如果没有挑战...全文
#简历修改#求修改建议
主要有四点建议： 1、不但要写做了什么，还要写成绩，比如三个校园经历，你取得的成绩是什么，一定要写上，这才是让HR眼前一亮的东西； 2、三个志愿者活动很好，但是要写一下具体的工作内容，做出了哪些结果，培养了什么能力。 3、自我评价放到教育经历前面，分...全文
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