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kingwong
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回答获32494人阅读、177人点赞,职场影响力6
kingwong 回答了问题20-01-16
面试后/发offer前,如何在自己的预期薪资上提出增加薪酬呢?
是否在面试的时候已经明确过薪资,如果没有达到预期可以提出个人对薪资的要求。并积极的跟企业进行沟通,已达到自己的预期。如果是面试时候提出的薪资已经都得到满足,发offer后又想增加的话,我觉得是你个人自我膨胀造成的。
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#业务代表#有一家公司看到我的简历,想要我,但是hr说不用面试,直接试用,一个月时间,试用期间7000元,在上海培训,结束直接回到天津,公司网址存在,确实也有产品,自己很心仪的行业,请教一下各位,这种公司靠谱吗?是传销嘛。
要求发放录用通知书(offer),内容包含了试用期和转正后的工作地点、薪资、职能等。如果这些都有了的话,你觉得很适合为什么不去呢?现在这种只是电话面试的情况也会有,有些技术类型的岗位看到简历,就发offer的也比较多。不能说其他的企业面试都要经过5轮...全文
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#职场聚焦#作为HR,你认为面试最差评的行为是什么?
傲慢,迟到,无理。很多不好的一些习惯都能导致HR的差评。
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kingwong 回答了问题20-01-03
今天接到一家公司Hr的电话问了半小时后让我去面试,薪金不说是多少,我把现在工资待遇告诉她结果说比我目前工资低。不知道她哪来的自信和我谈?二十年销售工作经验的在职大区总监去你公司做基层销售?麻烦小公司Hr看清楚简历再打电话好吧。
这就是为什么很多人求职都喜欢用猎头多接触的原因吧。如果不能匹配,而且要求半个小时候去面试这种非预约式的,所有的面试都不要去参加,因为你去了90%都会非常失望的。越来越多的HR在坑公司的路上越走越嗨,而且还认识不到自己对企业造成的负面有多巨大。
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kingwong 回答了问题19-12-26
如何评价阿里 P10 赵海平对王垠的面试?
看问题不能只看表面,表面看上去好像是神仙打架,实际问题是反应出了大家求职面试的时候,碰到了哪些类似的情况发生,目前HR或者面试官真的懂求职者么?求职者又真的是懂企业么?不明不白的去面试,不明不白的面试人选。这都是目前的社会状态啊,这个事件只是个引子。
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kingwong 回答了问题19-12-25
#HR与候选人#现在hr都套路那么深吗,我10年工作经验,应聘团队经理,约我面试,开车三个多小时过去,hr谈了十分钟,工资标的1.5万,结果直接降六千,这样的公司还是上市公司,我也是醉了。
这个要画重点啊,面谈10分钟。 这个HR是不够专业,人才定位不够清晰,现在很少有靠高薪去吸引人去面试,低薪录用的情况很少见了。而且HR能直接拍板的的岗位,估计需要重新去衡量这个岗位了。 我建议大家面试前首先是多了解企业对这个职位的定位,这样有助于我们...全文
kingwong 发布了问题19-12-23
kingwong 回答了问题19-12-20
能力强的员工不能升职,反被关系户排挤,老板当作没看见,要不要辞职?
被排挤的话我觉得可以考虑下离职,毕竟到哪工作都会碰到这种事情。如果你的能力是够的,你能处理好这种关系,那你就呆着。如果不能处理就尽早走,越快越好。 网上的一个段子,说老员工干了三年薪资还没新来的大学生高,是什么道理? 思考思考,哪里出了状况?
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kingwong 回答了问题19-12-17
#求职干货分享圈#该不该因为喜欢的工作降低薪资要求?
职场一定是需要去权衡几个问题的: 1、个人的职业发展规划 2、新公司发展潜力 3、你的上升通道 大部分人工作都不是自己的爱好,像马云,他就不爱钱,也不看钱。 毕竟出来工作不是为了舒服的,而且要多赚点钱,为未来能够更好的生活在努力的。 我们的兴趣就是不...全文