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回答获53133人阅读、98人点赞，职场影响力4586

职场解惑发布了动态25-01-09

吴先生HRD

2025-01-09

#HRD#在知识经济时代，企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”；通过管理者的努力，释放员工的能量，为企业发展和整体业绩作贡献；必须在上司管理者与下属员工之间，建立一种长期的对等合作关系，围绕着提高整体绩效展开循环管理。“绩效管理循环”包括四个环节：...全文

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职场解惑发布了动态24-11-03

吴先生HRD

2024-11-03

#HRD#1)企业要人，从安全，风险最小，立刻上手考虑，一定会挑那些之前你是做什么的，现在来我这里还做什么。我要蒸馒头，你以前一定就是蒸馒头的，我不会放着有蒸馒头经验的人不要，而去录用一个只有熬粥经验的。尤其是现在的就业环境，一大堆有蒸馒头经验的人来...全文

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职场解惑发布了动态24-06-28

吴先生HRD

2024-06-28

很多人无论是在工作中还是生活中，都非常怕事，当事情来临时，会感到恐惧、下意识想逃避。其实你换一个思维想，就不会怕事了。这个思维就是：人除了生死，其它都是擦伤。

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职场解惑发布了动态24-06-18

吴先生HRD

2024-06-18

在日常工作中，我们总会遇到这样的领导：只要你犯点错，他就会毫不留情地斥责，不断地消耗你的情绪，让你情绪紧张，工作小心翼翼。这种对员工情绪的消耗，导致他很难吸引那些真正有能力、愿意长期追随的人，只能招到一些工具人”。而这些“工具人”，也只是靠着工...全文

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职场解惑发布了动态24-06-14

吴先生HRD

2024-06-14

眼下一年过半，有HR问我能不能跳槽？这个时间跳槽有什么注意事项？今年互联网巨头纷纷启动改革，阿里拆分成“1+6+N”组织架构，刘强东重返京东一线...... 职场风云变化，我们也不能用以往的眼光来看待金九银十。如今经济持续下行，企业的招聘变得更加谨...全文

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职场解惑发布了动态24-06-14

吴先生HRD

2024-06-14

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职场解惑发布了动态24-05-27

吴先生HRD

2024-05-27

#HRD#每一个当下的捷径都需要以后的倍偿，捷径当下看是绕开问题，长远看，只是推迟问题爆发，推迟越久，爆发的问题就越大

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职场解惑发布了动态24-05-13

吴先生HRD

2024-05-13

#HRD#像极了管理

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职场解惑发布了动态24-05-09

吴先生HRD

2024-05-09

#HRD#稻盛和夫刚毕业的时候，恰逢日本经济大萧条。他在陶瓷厂找到一份工作，但工厂濒临倒闭，经常发不出工资。因为这个缘故，员工工作积极性很低，到处弥漫着消极怠工的情绪。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响，经常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辞职的想法。...全文

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职场解惑发布了动态24-04-27

吴先生HRD

2024-04-27

#HRD#很多人都说，面试的时候要实事求是，但是在我看来，应该要以客观事实为基础，做出适当的美化，扬长避短，事先做好充足的准备，将自己最好的一面展现在面试中，这才是明智的做法。

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