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秋风悲画扇
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秋风悲画扇 回答了问题05-22
入职后发现岗位和面试不符，要不要及时跑路？
如果公司坚持不合理安排，你仍然可以依据《劳动合同法》第三十八条，以"用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件"为由解除劳动合同。届时可主张经济补偿金等。如果公司在和你沟通中，明确指示岗位职责差异巨大，这个调岗安排本身就可能构成对劳动合同的违法变更。
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