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回答获5714人阅读、30人点赞，职场影响力19

文件传输助手回答了问题20-01-31

#销售副总#37岁的快销人。16年的行业经验！从前任公司销售副总19年出来。想再找一份心仪的工作竟然怎么难！

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63.7w 回答
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不复杂，一般情况挡住你的是hr。他们不需要也不敢招入真正的厉害角色，不能控制，不能保持高高在上主导。 hr自身是最分369等的职业，一个尴尬的存在。如果企业人员结构里存在超级高手，这个尴尬直接成为无价值。为了保证自身利益，尴尬通常决定人员普遍低...全文

创建于: 20-01-31

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文件传输助手回答了问题19-09-30

接到offer后，HR突然对期望薪资进行打折，你是否会接受？

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874.9w 回答
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Hr这个职位虽然没什么能力要求，没什么实用。但是他就代表了老板的意志，他的人品就等于老板的人品，也就代表了一家公司的根骨。什么样的人就会干出什么样的事，hr 没有诚信代表了这家公司没有诚信。这家公司的员工要小心，他的合作伙伴更要小心了

创建于: 19-09-30

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文件传输助手回答了问题19-09-26

青少年沉迷于抖音快手，不是好现象？？

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互联网思维模式下的创新或提升哪个不是如此。某种模式或者一种创新，且看他是否关心文化，关心教育成长，是否承担社会责任。就能明确它的本质

创建于: 19-09-26

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文件传输助手回答了问题19-09-25

#求职经验#平安的招聘技巧算是让我涨见识了。投递的内勤审核，特地打电话询问，也确认是纯内勤。面试一开始扫二维码加微信先做74道心理测试题，感觉不对想让对方先介绍工作内容，结果是不做测试题就不面试不沟通。呵呵，出于礼貌也是想再挣扎下，提交之后就介绍他们是销售保险，内勤审核在总部，他们不涉及！

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目前保险公司都一样，这些只是最开始阶段的皮毛，继续下去还有环环相扣令你骑虎难下的招式。在每个招聘平台上都会看到保险拉人入局的身影，每个用户都会受到各种骚扰。有人说他们把保险行业干成了传销，该提下的是，大多数传销恰恰是保险出身

创建于: 19-09-25

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文件传输助手回答了问题19-09-22

#有话职说#HR眼中的好简历是什么样子的？

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简单的，匹配hr的认知。符合他的逻辑方式。以他能够理解的方式描述

创建于: 19-09-22

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文件传输助手回答了问题19-09-17

#高级管理#刚出校门的我去了一家上市公司面试，他们的分公司总经理面试的我，去了给我出了两个题目，说是逻辑思维题，然后我半懂不懂的，题目也是做了一半，就把我pass了，我想知道考这个逻辑思维题要注意什么，有什么答题技巧啊

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多年结论：80%的hr 智商偏低，人力国家二级以上除外。都在用他们幼稚的逻辑判断他人的逻辑，他们不能理解高于他们逻辑能力的逻辑方式，当然应试者个人能力过差除外。出于掩饰自己的缺陷，结论为不适合

创建于: 19-09-17

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文件传输助手回答了问题19-09-17

#有话职说#为什么优秀的人大多不合群？

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简单说，木秀于林风必摧之。人以群分

创建于: 19-09-17

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文件传输助手发布了问题19-09-15

#品牌人/产品人#感觉这个方向好像很难找到招聘的信息吧？

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