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#人力资源圈#怎么样才能招到销售啊

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Erica资深猎头顾问

保险公司想找到销售，关键在打破“被讨厌”的刻板印象。先从招聘端改起：不说“高薪诱惑”，讲“用专业解决家庭风险”的价值；不画空饼，亮真实成长路径——比如新人培训体系、老带新机制。再给销售底气：帮他们摆脱“推销感”，转向“风险规划顾问”角色。用案...全文

创建于: 25-07-15

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#职业规划#从IQC转SQE，需要提升哪些能力

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Erica资深猎头顾问

这个转换相当于工作重心从“检验产品”转向“管理供应商及质量体系”，需要重点提升以下几类能力：一、供应商管理与沟通能力商务谈判与合作技巧：SQE需与供应商就质量问题、改进方案、交期等进行博弈与协作，需掌握谈判逻辑和双赢思维。跨部门协调能力：...全文

创建于: 25-07-14

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#人力资源圈#你们觉得人事和文员这两个职位哪个更好一点

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Erica资深猎头顾问

人事和文员哪个更好，取决于个人职业规划和偏好。文员工作多侧重行政事务处理，像文件整理、数据录入等，工作内容相对基础重复，适合追求稳定、喜欢按流程办事的人。人事岗位则涉及招聘、培训、薪酬等更具专业性的模块，需要与人频繁沟通，懂政策法规，职业发展路径更清...全文

创建于: 25-06-16

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#人力资源圈#怎么提高曝光率和到面率

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Erica资深猎头顾问

想要提高招聘职位曝光率和面试到面率，可从以下几方面入手：优化招聘文案，突出岗位核心优势与企业亮点，用简洁生动语言吸引眼球；选择多渠道发布，如主流招聘平台、社交媒体、行业论坛等扩大传播面；及时回复求职者咨询，展现企业诚意。面试前通过邮件、短信多次提醒，...全文

创建于: 25-06-16

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#人力资源圈#怎么招人更高效率？

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Erica资深猎头顾问

想要高效招人，可以从精准定位、多元渠道和优化流程三方面发力。首先，先明确岗位核心需求，提炼出清晰的任职标准，避免盲目筛选；其次，拓宽招聘渠道，线上利用主流招聘平台、行业垂直社群、社交媒体精准投放，线下开展校园宣讲、行业招聘会等，扩大人才池。再次...全文

创建于: 25-05-16

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#薪酬咨询#如何高效的提高面试成功率

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Erica资深猎头顾问

想要提高面试成功率，可以在准备、表现和复盘上多下功夫。面试前，深入研究公司业务、岗位要求；提前模拟常见问题，预设个性化答案。面试时，着装得体，保持自信微笑，用STAR法则清晰阐述项目经历与成果，主动展现与岗位匹配的核心能力；倾听时专注回应，适度提问体...全文

创建于: 25-05-16

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#人力资源圈#如何提高账号活跃度？

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2811 回答
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Erica资深猎头顾问

想提高活跃度，关键在于保持高频互动与精准运营。日常操作上，每天固定时段登录，如早晚高峰及午休时间，让系统识别为活跃账号。每日刷新职位，保证职位在搜索前列，主动向合适求职者发消息，沟通时语言亲切、突出岗位亮点，提高回复率。账号优化：及时回复求职...全文

创建于: 25-05-16

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如何做一名优秀的招聘专员？

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4461 回答
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Erica资深猎头顾问

成为优秀的招聘专员，需要夯实专业基础，熟悉招聘全流程，掌握人才评估方法，了解劳动法规规避风险；沟通上，清晰传递信息，耐心倾听候选人诉求，与用人部门高效协调；积极拓展人脉，维护人才库资源；同时保持学习热情，关注行业动态，及时掌握新工具、新趋势，面对需求...全文

创建于: 25-05-16

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#职业规划#职业规划从哪些方面来做？

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Erica资深猎头顾问

可从三方面入手：自我探索，剖析兴趣、能力与价值观，明确优势与方向。比如，喜欢与人交流且沟通能力强，销售、教育类工作就比较合适。职业探索也关键，了解目标行业前景、岗位要求。最后制定实施计划，分解目标，设定时间表，定期复盘调整，让职业之路走得更稳。

创建于: 25-04-15

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#面试技巧#面试害羞怎么办？

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Erica资深猎头顾问

如果你天生就比较内向，那么你可以在平时多锻炼自己的胆量。比如说可以尝试每天对着镜子练习自我介绍。如果是因为不熟悉岗位要求的内容而感到害羞的话，那你就提前做好功课，对这个岗位有充分的了解，并且结合自己的过往经历去组织语言...全文

创建于: 25-03-17

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