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王恺老师
职业生涯培训师、咨询师
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回答获1352041人阅读、2567人点赞，职场影响力257826
面试官问"前几家公司的离职原因"，该怎么回答？
离职原因从某个意义上讲就是你现在求职关注的重点，我是首先认同实事求是讲，但是还是要注意说重点！ 1、你在意的新单位的提供的机会一定要在离职原因中坦诚说明白，比如在意单双休、薪资幅度等。 2、对于服务期比较短的职业经历，不要刻意强调时间，而是要重点说说...全文
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招聘邀约是导向，留人长存是结果，最常见的障碍有哪些？如何突破？
我们现在很多的招聘人员是业务脱节，或者说招聘与用人部门的单位是“两张皮”，招聘环节中大家都是各自为政，很难有效突破自身的认知缺陷，实现质的飞跃
为什么多数人不愿意从事销售行业？
在笔者看来，人生处处都存在着“销售”本身的性质，本身求职的过程就是自我销售的过程。人们之所以“不愿意”，一方面是大家找不到“归属感”就是很多人认为销售是有天赋的，自己天生就不适合。另一方面在于付出与获得不相匹配，也就是感觉工作的“性价比”低
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我就想找个自由的工作怎么就这么难啊？
首先说怎么定义“自由”，如果说自由的本身就是没有固定时间，或者说随心所欲，那其实不如说就是“找点事做”，其实笔者所说的“自由工作”核心在于可以自由支配的时间，那这个工作首先不能是“规时性”的，必须要是“订时性”的！再者说这个工作本身还要有一定的可分解...全文
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我想要简单一点的兼职怎么就这么难
我们对兼职的选择往往出于这几个原因:对当下收入的不满，还想继续拓宽职业视野，以及认为“副业刚需”！ 很多伙伴认为我有闲时间就可以做兼职，其实远远不是，最重要的是你需要有一份“职业技能杠杆” 如果说你的职业技能杠杆低，付出的时间不少但得到的回报少，很大...全文
#offer选择#手上有多家offer怎么选择
首先，要看最终的回复周期，这个很关键，因为很多时候企业不会傻傻等你，特别是对于心仪的企业，或者说心仪的岗位，一定要做好时间提醒标注！ 其次，要给自己设置一个择业选择维度，就是你优先考虑哪个，其次哪个，最后哪个，维度可以从距离、职位匹配度、综合收入等考...全文
#面试技巧#面试时候如何快速进入状态
首先说要计划好时间，不要迟到也不要太提前，打出15分钟富裕量差不多 再者在这个过程中，要注意跟着面试官的思路，回答问题不要跳跃，否则很容易跑题 最后如果是下午面试，注意中午别吃太饱，否则下午面试很容易犯困，更不要说进入状态
#转行建议#转行没经验怎么整
转行的背后往往是职业本身的转化 首先说如果说不是被动的，建议不要转行，因为你适应一个新职业的时间成本远远高于忍下来的代价 其次必须要转行，问问自己的诉求点在哪里？是工作距离近？是薪酬多？这些要系统看，毕竟这不是离职这么简单，就算在原单位转岗，也是一样...全文
#人力资源圈#貌似周末求职者少一些？
客观说不是周末求职者少，是大家都不愿求职 首先说高质量招聘会越来越少，对于求职者而言，快速就业才是最核心的，否则都是“陪太子读书” 再者说现在很多时候“副业刚需”周六日正是许多求职者忙碌的时候，与其找机会，不如抓住机会！ 最后周末现在很多企业都在“加...全文
#职业规划#职场中的“成功”是否伴随着必然的牺牲
我认为怎么定义“牺牲”，如果说牺牲从机会成本与沉没成本角度说，确实会。但如果换个角度说，这只是我们“平衡”的一种方式，牺牲只是平衡的一种过程。 再说就是怎么定义“成功”，如果是以牺牲家庭或者健康为代价那也算是成功吗？笔者倒是认为人到中年，一定要占有一...全文
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