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黄先生

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黄先生回答了问题19-12-13

假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度，你认同吗？

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58.0w 回答
3468

认同

创建于: 19-12-13

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黄先生回答了问题19-12-05

假如你的另一半不工作，你能接受吗？

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149.6w 回答
9705

能接受

创建于: 19-12-05

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黄先生回答了问题19-04-08

#人力资源#一个员工不提前申请离职，1-15号各种理由请假（每月15号发上个月整月薪资）15号工资到账就不来了

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1.8w 回答
8

一般企业应该有自己的用人预警机制，当员工未上班天数（不论什么原因）到一定的时候要特别关注，防备员工离职，交接、社医保减员等问题！

创建于: 19-04-08

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黄先生回答了问题19-04-08

#视觉/交互#现在的实习都这么难找了吗

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1.9w 回答
10

不难，关键是方法，你直接说要实习，当然不好找。要是对自己的技能信心不足，可以以找工作的方式找UI设计岗位，先获得面试的机会，再和面试官说明自己的意图，也许机会就来了！

创建于: 19-04-08

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黄先生回答了问题19-03-14

如果一位女性结婚之后比结婚之前生活的质量更差，或者生活的质量下降了许多，你们觉得她有必要结婚吗？

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9682 回答
5

其实在现代社会这种情况很多，有人说相信爱情，生活质量下降也可以在一起。有人说结婚是为了更好的生活，如果不能实现还不如单身！不过，实际生活中婚后质量下降的，要么两人在争吵中消耗各自的感情，要么干脆有预见性的不结。 ...全文

创建于: 19-03-14

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黄先生回答了问题19-03-11

#人力资源#你们是如何做到升职加薪的？

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3821 回答
5

其实我也想说提升自己能力，不过这只是过程，结果是要让公司看到你提升能力后给公司发展带来的成果与改变！这个才是优秀的表现，公司是不会吝啬给优秀的人加薪的！

创建于: 19-03-11

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黄先生回答了问题19-03-11

#面试通关指南#来说说你公司的优秀人才有什么特征，面试的时候是如何表现的？

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136

所谓优秀人才是个相对的概念，不像在学校考试考的好就是优秀！对企业来说，与岗位的匹配度，是衡量的标准！当然，在岗位匹配的情况下，人才的性价比越高，对企业也意味着，越“优秀”！

创建于: 19-03-11

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黄先生回答了问题19-03-01

#知鱼科技#你好，投递简历。有意向了，为何没通知面试呢？

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6817 回答
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原因很多，可能招到人员了，岗位编制调整，用人部门有其他的考虑等等！

创建于: 19-03-01

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黄先生回答了问题18-09-04

#知鱼科技#每年会给员工安排体检吗？

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2699 回答
1

这两年是没有

创建于: 18-09-04

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黄先生回答了问题18-08-28

有了解瑞幸咖啡青岛招聘的吗?

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3.2w 回答
11

不了解

创建于: 18-08-28

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