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沉默。
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沉默。 回答了问题23-05-01
某些公司招聘一个岗位，过段时间换个名称，或者是名称不换工作内容微调，继续招聘。这种公司是在做什么？？
人力资源招聘部在调整招聘的文案，看怎么描述才能更精准的招来他们需要的人。仅此而已，别想多了。
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沉默。 回答了问题23-04-30
试用期三个月，达不成目标会被辞退的公司值得去吗？
主要看你对这份工作是否有信心，能问出这个问题我感觉你已经缺乏信心了呢！我建议你可以给自己三个月的时间试一试。一般按这样设置考核的岗位都比较有挑战性，企业为了减少损耗这样设置并没有问题，双方OK的话就会有很大发展前景，不行的话彼此都不用浪费太多时间。主...全文
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今天面试了一家公司，说是试用期三个月，并且试用期不签订劳动合同，转正后才签合同，试用期基本工资2400，转正后基本工资4000，这情况正常吗？试用期不签劳动合同。
超过一个月不签劳动合同公司就违反劳动法了，涉及到劳动纠纷就是双倍赔偿。这个公司的人力资源实在是外行。
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面试谈的基本工资5000，入职签合同时合同上写的是2180，试用期6个月，签还是不签呢？
人力资源部的同事有责任告诉你详尽真实的工资结构，如果是基本工资+岗位工资=5000就没有问题，是你目前要入职的这个岗位的固定收入。如果是2180的基本工资，其他是浮动工资，这就跟你面谈的不符了。
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#求职烦恼互助社#一万的外企很少加班和一万二民营的加班多点选哪一个？
这得看你更想要时间还是更想要钱
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