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Air
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Air 回答了问题23-10-18
现在有两份工作选择,一份是国企(第三方催款),另一份是人事专员。改如何选?
1.如果你20~30岁,选择人事专员。人力是管理职务,而且有良好的就业前景。我曾在多个大型集团担任人力总监,可以负责任的说,只要你用心学习,人力资源是最好的工作之一。1个月内适应工作,2~3个月熟练掌握交给你的工作任务。6个月内要熟练掌握该公司的人力...全文
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Air 回答了问题22-10-18
#上海宝冶#请问劳务派遣是按合同开工资还是按之前告诉的开
正常是按劳动合同来开工资,如果另外有约定的,应与对方公司双方签字盖章确认,或提供书面证明,证明材料也应有公司印章。 因你这种是涉及劳务派遣公司,有部分开工资是去服务的公司给你开一部分,劳务派遣公司再开一部分,这个你要问清楚,留...全文
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为什么宁愿用2倍工资招聘新人,花时间精力培养,也不愿意给老员工加工资?
一般会有几个方面的问题。一方面是因为该公司管理体系可能有问题,不重视人才的培养和员工潜能的挖掘。另一方面可能是因为公司管理层对相关岗位人员能力的认定。 而且很多时候,这与我们对自己本身能力的认定也有关系。我们会觉得自己的经验...全文
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什么时候起从人事只是一内勤打杂岗,到现在好多小微企业老板觉得发展都要靠人事
以前人力资源在社会科学中占比不大,国内对此不重视,人人都想学技术,管理学被忽视。但近些年来,国内各行业已经对人力资源在公司中的作用很认可,都明白了企业竞争说到底就是人才的竞争。 现在许多集团、公司已建立起现代管理制度,并把人...全文
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一提离职就涨工资,但离职原因不是薪资问题,你还会继续离职吗?
首先要有自己的职业规划,公司虽然涨薪,要看是否符合自己的职业规划,不能只看眼前利益,应该放眼未来。如果离职只是因为工作强度大的问题,涨薪后自己能接受,那就继续做下去。
请教经验丰富的小伙伴们,用人单位录取新人与第三方人力资源公司签劳动合同缴纳社保公积金,有什么利弊?
一般情况下用人单位与第三方公司签订这种协议是为了转移用工风险。把这个新人入职后有可能产生的工伤赔付、辞退、岗位更换等风险转移第三方公司。 用人单位与第三方公司签订的合同协议会列明需要保证此岗位的人员到岗率。当用人单位觉得新...全文
Air 回答了问题21-01-17
为什么事务所男生会比女生要吃香呢,明明有时女生的能力要比男生的强,女生也要比男生要更加努力啊
事务所一般女的多,男生比较沉稳,女生有时候容易受到结婚、生小孩、照顾家庭等影响工作,我们之前的事务所一年近10人怀孕,6个生完后来都辞职回家照顾小孩了,四大出来的也废了……主要看负责人的想法吧,我提拔的时候只看能力,我觉得一般女生确实比男生强!你要坚...全文
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Air 回答了问题18-10-14
#职场聚焦#已经更改过两次面试时间的候选人,我该继续给他面试机会吗?
如果觉得他简历不错,就再给一次机会吧~找到合适的人第一重要,至于过程我们不在意了~:)
Air 回答了问题18-05-03
#职场女性生存现状#本人女,91年,月底办婚礼,今天去面试,前边谈的很好,后来话锋一转,说让我承诺2年内不要孩子,才能录取我。。。
刚工作时觉得一切都没有工作重要,但如果你工作久了,就会觉得没什么比家人重要。先有事业还是孩子,不同的理念不同的答案。20年后现在的我觉得按你和对象原定的计划走~工作可以再找~
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#职业倦怠#我是做技术的,月薪一万三,工作轻松没压力。只是自己感觉无聊,总想辞职,想活的精彩点,我该怎么办
先做好职业规划,在规划里的,如果家庭没压力,有喜欢的立即换~人生是你自己的~当然,前提是你有能力换,没能力就学习完再换。20年19个行业的漂过~