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梅女士
一个认真生活的人,不管对待什么!
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回答获3172人阅读、29人点赞,职场影响力6
#人事#不靠谱的公司,有哪些特点?
给不了你想要的待遇,对待遇含糊其辞的公司,都不靠谱!
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本人做了5年施工,有两个二级建造师,28了,工资9000,想转行做造价,头一年工资低从实习做起。
这个时候要做的肯定是长远规划
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#职场中年人#37岁,大专,十几年的人事行政工作经验。由于家庭原因,从北京回到武汉。简历投了一堆,主要是HR基层方向,期待往这个方向发展。只有三家公司邀请面试,还都挂了。其中一位HR告诉我,是我选择的方向错了,说我选择的起点太低了。但我之前都是小公司的工作经验,也不敢贸然直接找主管以上的工作。偶尔投了几家,也石沉大海。现在感觉有点迷失了方向,求指点!!!
37岁年龄正好啊,面试的时候要了解清楚对方是什么性质的公司,大多公司人事和行政分的不细的。主要问清楚招聘的岗位负责什么,很多公司打着招聘人事行政经理的岗位,其实要你做的就是招聘招聘招聘,每天让你约人面试。还有些公司就是让你做一些内勤的活儿。现在很多人...全文
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#求职经验#刚面试被羞辱了一顿,人家说我二本学历太低,工作三年脑洞还没打开,说我这性格未来三年的薪资水平将仍然是五千左右。呵呵呵,去你大爷的,既然这么差还跟我聊两个小时以这样的方式结尾……
你确定跟你聊天的是个正常人类?且是个从业的人类?如果不是疫情在家憋疯了想找人说话,那就是某院跑出来的没错了。一般遇到不懂得尊重面试人员的面试官,这家给再高的待遇也不要选择。否则你的三观绝对有可能被带歪!
#HR社区#休息日加班招聘的行为是否可取?是否会让候选人留下不良印象?
对于待业人员,应该希望每天都有面试机会,尽快落实工作。对于在职跳槽人员来说,能在周末进行面试,还是很嗨皮的一件事。什么情况都有可能,面试官要做的是不管约的是什么时间,都要准时,正式,且准备周全!
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没有上升的空间想走了,但是又舍不得团队!该走吗?
如果你的团队正能量满满,在这个团队里还有你可以学习的,也未必非要离职。但是,如果你现在的收入确实不支配现在的生活,而公司又没有更好的待遇。遇到更好的机会还是跳槽吧!蹉跎对谁都不好。
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