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用户5491273

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用户5491273 发布了动态25-07-11

张女士人力资源总监

2025-07-11

#人力资源圈#人力资源招聘的工作实际上就是在做销售，从中我们看到了很多无奈与卑微。既然是销售我们就应该进一步了解阻碍我们达成的原因。所以当求职者说“考虑一下”，建议你表达理解之后追问一句具体考虑哪方面呢？是薪资、福利、还是担心工作压力大？对方如...全文

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用户5491273 发布了动态25-06-28

张女士人力资源总监

2025-06-28

#人力资源圈#HR的未来属于“兀”型人才第一支桂：深耕HR专业能力（如劳动法、薪酬体系设计)；第二支柱：跨界融合能力（业务、数据、技术; 横向连接：构建行业资源网络(猎头、培训供应商、政策专家）。

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用户5491273 发布了动态25-06-27

张女士人力资源总监

2025-06-27

#人力资源圈#因为招聘已经不是HR 的事情. 管理者为了创建自己的「梦之队」，也深度参与其中。无论你是管理者还是求职者. 了解成功招聘人才的4个流程，助你实现目标。很多管理者认为，招聘和培训是HR的事情，招聘进来以后管理团队才是自己的事情，这个...全文

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用户5491273 发布了动态25-06-26

张女士人力资源总监

2025-06-26

#人力资源圈#人力资源招聘的工作实际上就是在做销售，从中我们看到了很多无奈与卑微。既然是销售我们就应该进一步了解阻碍我们达成的原因。所以当求职者说“考虑一下”，建议你表达理解之后追问一句具体考虑哪方面呢？是薪资、福利、还是担心工作压力大？对方如...全文

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用户5491273 发布了动态25-06-23

张女士人力资源总监

2025-06-23

#人力资源圈#HR有哪些大数据和好理由说服老板调薪加薪？ 1、利用薪酬利润率指标，分析公司劳动力创造价值的能力，也就是你的人花1块钱工资能为公司带来多少利润； 2、利用人力资本效能指标，如人事费用率分析、人均产出、人均人工成本对比等，可用这些数据与行...全文

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用户5491273 发布了动态25-06-22

张女士人力资源总监

2025-06-22

#人力资源圈#企业各岗位薪酬结构的实施特点： 1、上山型岗位薪酬结构主要特点：固定薪资占比较低，一般占总薪酬的20％-40％之间，而绩效占比较高，一般预算占总薪酬的60％-80％，在薪酬各项目占比的可视图中，以指数递增的形式展现，类似于上山图。绩...全文

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用户5491273 发布了动态25-06-21

张女士人力资源总监

2025-06-21

#人力资源圈#在职场中，过度关注领导和同事可能会让你陷入困境。作为打工人，核心目标是实现财务收益和自我提升，而不是结交朋友。以下六点建议可助你实现更顺利的职场发展： 1、制订目标管理计划，专注核心任务，过滤掉不必要的干扰。 2、明确个人边界，不要因...全文

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用户5491273 发布了动态25-06-19

张女士人力资源总监

2025-06-19

#人力资源总监#被鸽是一件很正常的事🌞—🌚!

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