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威尔莫特
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#生产管理#今天面试问我现在都是90后95后小年轻动不动就离职不干了，人员流动大，碰到这种情况怎么管理？
如果你是5年内成长的公司看淡这种现象，找适合的人，一个高中生能干的活你非得找个本科，一个有5000贷款压为的人你只给6000，能行吗，一个不想加班你天天要加班能干的久吗……
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公司不太重视生产管理岗位，只重视技术岗位，这样应该怎么应对。
小企业的无奈，不是不重视。他们也是想在市场中求差异求生存
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40岁以上就没有工作能力了吗？还是反应迟钝了？为什么40岁以上找工作就很难了呢？
40以上有家庭，加班不行出差不行和年轻5，6岁的领导有代差，所以面就窄了，除非你又去管别人，那职位更窄了
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与老板谈加薪被拒，转天写了离职，经理与老板协商同意加1000，我说少1500不干。再转天又加500
不要担心，条件也达到了，好好做事就行，只是这种谈工加薪方法，下次不宜再用
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