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活在当下发布了动态24-08-15

宋先生SEM经理

2024-08-15

有能接受兼职竞价或信息流账户管理的可以联系我，如果每天消费金额很大的账户就算了，因为大账户兼职保证不了效果

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活在当下回答了问题24-02-26

#人际关系#无效社交你该不该少参加！

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对于生活中一些无法提升自己关系网或者看似无效的社交活动，是否参加取决于个人的情况和目标。以下是一些考虑因素，可以帮助你决定是否参加这些活动：个人兴趣和享受：即使某些社交活动可能不会直接提升你的关系网或职业发展，但它们可能带给你乐趣和享受。培...全文

创建于: 24-02-26

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活在当下回答了问题23-08-01

在职场上，你愿意无条件的帮助和你没有关系同级的同事吗？

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一般情况下在职场上，我会在一定范围内回答和解决其他同事的问题，无论这些问题与我是否有关。因此，我愿意无条件地帮助任何需要帮助的同事，但是前提也要看一个人的人品。在团队合作和共同发展的环境中，互相帮助是重要的价值观之一，有助于建立良好的工作关系和积极的...全文

创建于: 23-08-01

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活在当下回答了问题23-07-31

#职场心理#今天领导当着下属和众多同事的面责骂我，说办事不力，看好我的下属，这是个啥信号啊我是不该换工作了

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31.0w 回答
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被领导当众责骂可能对你来说是一个不愉快的经历，但具体情况需要你自己来评估。这种情况下，可以考虑以下几个方面：首先，回顾一下领导的责骂是否有正当理由。你可以客观地评估一下自己的工作表现，是否存在办事不力的问题。如果确实存在问题，你可以尝试改进自己的...全文

创建于: 23-07-31

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活在当下回答了问题23-07-25

想跟领导拉近关关系，发现很高冷，怎么办？

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14.4w 回答
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当你想与领导拉近关系却发现他/她很冷漠时，可以尝试以下方法来改善情况：一了解他们的处境：试着理解领导的背景、职责和工作压力。有时，领导可能表现冷漠是因为他们过于忙碌或面临挑战。通过了解他们的处境，你可以更好地适应，并以更加理解的态度接近他们。 ...全文

创建于: 23-07-25

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活在当下回答了问题23-07-21

#纠结死啦#在职场中，你会将同事当朋友，毫无保留吗？

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不会，留有余地在职场中，是否将同事当作朋友完全取决于个人偏好和情况。有些人在工作环境中喜欢保持一定的距离，将工作和私人生活分开。他们可能会与同事保持专业关系，但并不深入交往或将他们视为亲密的朋友。另一方面，有些人倾向于在职场中建立亲密的友谊...全文

创建于: 23-07-21

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活在当下回答了问题23-07-18

#个人成长#对工作，职业规划不明确，请问怎么明确？

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要明确工作和职业规划，可以考虑以下几个步骤：一自我评估：了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。思考你擅长的领域，以及你对哪些工作内容感兴趣和有热情。二目标设定：根据自我评估的结果，设定短期和长期的职业目标。考虑你希望在未来几年或数十年内达到什么...全文

创建于: 23-07-18

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活在当下回答了问题23-07-14

30岁女士是选择考公务员，还是去大公司做平面设计？纠结

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选择考公务员还是去大公司做平面设计，最终决策应该根据个人的兴趣、职业目标和价值观来进行权衡。如果这位女士对于稳定的工作环境、较高的福利待遇以及对公共事务有浓厚兴趣，那么考取公务员可能是一个不错的选择。公务员职位通常具有相对稳定的工作岗位、相对较高...全文

创建于: 23-07-14

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活在当下回答了问题23-07-10

曾经的下属变成你的领导，这个角色要怎么转换？

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当曾经的下属变成你的领导时，可以采取以下措施来适应这种转变： 1.接受现实：首先，你要尽快接受这个事实，并认识到领导与下属之间的关系已经发生了改变。这种转变可能会带来一定的不适感，但接受现实是适应变化的第一步。 2.调整心态：你要调整心态，从下属...全文

创建于: 23-07-10

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活在当下回答了问题23-07-02

为什么没你优秀的同事升职比你快？

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如果你发现没有你优秀的同事升职比你快，可能有以下一些可能性：第一不同的工作表现度量标准：可能你和你的同事被评估的标准不同，或者公司对于升职的要求存在差异。这可能导致即使你认为自己很优秀，但在公司重视的方面上却没有得到充分的认可。第二缺乏展示自...全文

创建于: 23-07-02

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