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黄先生
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黄先生 回答了问题18-05-27
#人事行政#公司拖欠工资严重，员工情绪都很低迷，是否要离职？
有多远跑多远，有多快就跑多快
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怎样判断一个公司是否正规（管理正规），是否正常（经营正常）
其实真要说清说全，一个星期都说不完。教你几个简单建议：1、公司办公地址要高大上；2、企业工商信息要简单清晰无污点；3、看他公司招聘信息是否合乎逻辑和情理。
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#人事行政总监#如果老板叫你负责招聘工作，你准备怎么去做
有一个前提先要清楚。如果你是总监级别，那么招聘只是你工作职能的一小部分，单独拉出来叫你负责，要么公司目前急需用人，作为项目集中解决；要么就是公司的职能定位属于高抬头低职权情况，实际属于部门主管级别。 关于招聘，简单流程为： 1、明确HC真实需求，确定...全文
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#职场压力#底薪3000，双休，五险一金，其它补助一个月800，公司其它福利也不错。招个有责任心的行政前台难吗？为什么我面试的都是不踏实，心比天高、基本办公技能都有问题。。。
字里行间感觉到您觉得这些待遇条件无比优越，而实际这个条件并不是很好。还有公司的品牌美誉度，位置，工作职责与内容都是影响招聘进度的原因。作为一个招聘者应该认真对待每一个职位空缺，不管什么职级级别，都要认真对待。何为责任性，什么是踏实，什么样的技能要求等...全文
你好 这边我填好了本科和研究生学历学校 但是老是审核说教育资料不完整 求解释
和客服联系一下
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智联招聘的反馈率那么低，最为招聘平台就没有什么工作要做吗？时间长了应聘者都不用你们的网站了。看看人家猎聘网。你们智联招聘不觉得脸红？
我没觉得反馈率低，不见得猎聘网做的有智联好。我就不要用猎聘，没什么好脸红，脸红也是精神焕发！求知者应从自身寻找原因，咨询一下简历修改，职业规划咨询之类的，积极作为一定能成功。而不是一味的指责网站，祝你好运！
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