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非谁莫属

智联职场鼓励师漫步地球表面的天津土著

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回答获87848人阅读、1101人点赞，职场影响力14143

非谁莫属发布了动态02-20

郝立刚总经理

2025-02-20

#总经理#今天向deepseek询问：deepseek对问答社区的影响，他是这样回答的。说实在的，技术进步逐步将很多的技术工种傻瓜化，进而淘汰一部分人（例如：曾经的设计工作被众多的绘图APP简易化；曾经的工作总结及计划类报表用很多软件可生成）。只能说...全文

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非谁莫属回答了问题02-11

#职场心理#线上面试通过后让我去线下继续复试结束后通知我第二天来上班，晚上回家之后接到电话说第二天不用去了为啥呀

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出现这种情况，还想着找出原因，是给自己设置思想壁垒，属于自寻烦恼。你只要想：这个企业可能不适合你，后面的会更好，然后继续寻找职业机会就OK了。具体到问题本身，有多种原因。可能企业在你面试之后有了其他的考虑，可能企业原本的招聘计划需要调整，可能企业招...全文

创建于: 02-11

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非谁莫属回答了问题02-07

#职场心理#职场人需耍学知识与知识融会贯通吗？

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在一个企业持续发展，有基础能力固然重要，但不能忽视学习力，这是与时俱进的关键。所有成绩背后都有学习和练习，一件事容易或不容易达成，差别在于所做练习的多少。人应该具有在规定时间，即“保质期”内，把事情做好的能力。进行1000次练习，并不意味着前999...全文

创建于: 02-07

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非谁莫属回答了问题02-07

#胖东来#离开胖东来，能找什么样的工作

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1.2w 回答
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胖东来是去年的商业爆款，成为头部企业之一。但商业是个缺乏技术含量且企业平台效应很强的行业，会出现一个显著问题，那就是中高层离职后很难找到合适的企业，除非你在圈内得到认可，一些企业会主动挖你。而应聘则有很多运气成分在内，毕竟你的期望值和企业的期望值不一...全文

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非谁莫属回答了问题02-06

什么时间是招聘高峰，约面试人会多？

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传统的招聘高峰是春节后和每年的九十月份，但现在的营销模式多元化，没有明显的淡旺季，也就谈不上什么招聘高峰了。毕竟厂牌和知名企业无论什么时间招聘都很火爆，而面试人多少与是否拿到offer没有太直接的关系，招聘与相亲一个道理，没有好坏，只有适不适合。回归...全文

创建于: 02-06

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非谁莫属发布了动态24-07-18

郝立刚总经理

2024-07-18

#打工人的日常#你要创造价值，并要持续创造价值，才能留下来。当然，自己的价值输出是要有逻辑的，不能做一个有想法的莽撞人，让自己值钱是个过程是个工程。

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非谁莫属发布了动态24-06-22

郝立刚总经理

2024-06-22

职场中🈶很多系（阿里系、万达系…），不可否认-系出名门，行业中的头部企业团队才有系，而同业也比较欢迎这些有系人的加入。因而职业经理人最好有头部企业的就职经历，这很重要

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非谁莫属发布了动态24-05-29

郝立刚总经理

2024-05-29

30年，招聘市场从无到有的见证者。国内的招聘开始于80年代末期，主要就是报纸的豆腐块广告；人事局建立人才市场在90年代初期，起初是在小广场或学校操场等，规模不大；后期有了城市独有的专业人才市场进行人才招募，同时会有大规模的人才招募会在体育馆和会展中心...全文

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非谁莫属发布了动态24-03-13

郝立刚总经理

2024-03-13

#面试经验谈#我会回来的～～～90年代是励志语，说明你面试后没有拿到offer ，而后经过努力，仍然进入心仪的企业，说这话证明你有想法有决心，HR也会高看你一👁。2000年后，说这话的是灰太狼。有家庭压力爱老婆，但事业上屡战屡败，标准的打工人和职场...全文

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非谁莫属发布了问题24-03-13

为什么为了失业走出居住多年的地方，发展多年后就很难回来了

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