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Edward遲

HR工作学习者&践行者

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Edward遲回答了问题21-02-08

第一次遇到这样的公司，谈薪水1.5w，HR说基本工资6k绩效工资4k剩下的是年终奖，我有些凌乱了。

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5.8w 回答
14

有可能是年薪制，但是年薪制也不会把工资拆分得这么过分，如果你对公司还比较满意，那就要问清楚绩效是怎么核算的，年终奖是否写到合同里，合同中是写年薪多少，怎么拆分，还是只写基本薪资，凡是不落到纸面的都是空头支票，不能相信。另一个方面，你也要考虑自己的增...全文

创建于: 21-02-08

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Edward遲发布了动态21-02-08

Edward遲上海/长春理工大学/招聘副经理

2021-02-08

#职Q优选#应届毕业生刚毕业后对工作不满意，怎么办？最近收到了一位粉丝的咨询，简单和大家分享一下；他是学车辆工程的，20届的应届毕业生，毕业后选择了机械维修的相关工作，自己觉得不体面，又经常加班出差，一个月休息2天，很辛苦，所以离职想重新寻找职业...全文

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Edward遲回答了问题21-02-02

线上面试要注意什么

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3.3w 回答
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我希望通过尽可能简单的方式，把线上面试比较核心的点说清楚，文字较多，希望各位能够耐心看完，并对各位有帮助。在疫情肆虐的2020年，很多HR和候选人已经熟悉了新的面试形式，线上远程面试，那么这个形式的面试和线下有什么不同呢？有什么需要注意的点呢？我...全文

创建于: 21-02-02

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Edward遲回答了问题21-01-26

海归就业有压力，如何放大优势弥补不足？

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放大优势，弥补不足，是个好问题，但是你的前提并不准确，海归的身份并不是什么优势；目前市场上，海归并不罕见，而且越来越多，海归普遍优于国内应届生的观念也逐渐土崩瓦解，加上很多海归自视甚高，更造成了市场对于大多数海归的误解和偏见，所以，你第一需要收敛的...全文

创建于: 21-01-26

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Edward遲回答了问题21-01-26

#农/林/牧/渔#请问大家对于大学生就业，你们是觉得去做自己专业的事，还是去做自己喜欢的事比较好，有点纠结

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1.6w 回答
18

创建于: 21-01-26

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Edward遲回答了问题21-01-26

第一学历不是985、211工作后的待遇会和他们不一样吗？

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在学历方面，大家都会有类似的疑问和困惑，可能很多人会说，现在是看能力的社会，不看学历，但那是骗人的，如果两个人能力差不多，面试官一定会选学历好的，因为试错成本更低；那么我们来分析一下好的学历到底有什么用？ 1、核心就是敲门砖，没人认识你，也没人知道...全文

创建于: 21-01-26

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Edward遲回答了问题21-01-26

已婚已育女性复出职场会受歧视吗

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2.3w 回答
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女性在职场会受到不公平的待遇，是目前市场众所周知的事情，也没必要藏着掖着，打什么安慰剂，事实就是事实；那么已婚已育复出职场，从目前的市场来讲，只有部分职业会受限，大多数职业还是不会产生歧视的，相比于已婚未孕的求职者来说，要有利得多；一般情况下，加...全文

创建于: 21-01-26

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Edward遲回答了问题21-01-26

#PK广场# 职业发展遇到瓶颈，你会怎么做？

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5.6w 回答
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提升能力突破瓶颈职业发展的瓶颈体现在多个方面，一种是个人能力的瓶颈，一种是职业瓶颈，还有一种是公司的瓶颈；大多数人遇到的瓶颈都是个人能力的瓶颈，但是会把它归为公司的瓶颈，因为这是人惯有的自我保护心理，让我们认为自己很优秀，从而更利于生存；这个...全文

创建于: 21-01-26

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Edward遲回答了问题21-01-22

#商务拓展#年过35岁，不靠关系人脉难道就找不到工作了吗？

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10.1w 回答
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其实不是的，现在市场上依然有很多这个年纪的人在更新简历，寻找好的机会，毕竟线上的资源永远比你个人的资源要多得多。但是，年过35岁，如果找的还是基础岗位的机会，那HR就会担心你的能力可能不足，如果是销售类的岗位，就更会凸显你的不足，你的职业就是拓展人...全文

创建于: 21-01-22

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Edward遲回答了问题21-01-22

招聘公司格外的积极，加微信，这种的应该相信吗？

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3.4w 回答
30

加微信很正常，积极也很正常，你的团队或者公司缺人的时候，你不着急么？你不需要抓住每一个机会找到合适的人么？当然，要看公司性质，如果是外包公司，或者公司人员流动量很大等情况，你还是需要慎重的，面试官和HR的重视是一回事，公司实习不足就是另外一回事了。

创建于: 21-01-22

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