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#PK广场#钱给够员工就能高高兴兴地“715”，你赞同吗？
715针对于那边急需用钱员工会欣然接受，但是经过一段时间后，715并不适用，因为急需用钱的已经赚到钱了，自然而然的会想要更好的，钱赚到，时间不该，离职人员超高，因为目前来说715就相当于浪费自己的健康交际时间来换取钱财，高强度，长时间的工作不同样违反...全文
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#PK广场#公司的“奋斗者协议”，你会签署吗？
不会签，这个就是军令状，如果属于销售，我会去签，其次不会
#PK广场#今年国庆中秋连休8天，你打算出游吗？
我想出去旅游，但是疫情不允许啊
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怎么样才能留住员工？
正常现场，人家面试的也会货比三家，工资待遇福利进行比较，留人就应该有正常的晋升加上一个人情世故
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#职场聚焦#为什么现在招聘越来越难？问题到底出在哪里？
每个人的看法不同，见解不同，而且目前大多数求职者属于好高骛远的
#人力资源#如何从一个小白成功切入到人事行业?
从助理开始，一步步的实操加提升
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如何辞退试用期员工？
能力不足，岗位匹配不合适，就直说呀
员工经常不打卡、旷工半天中午醒来才请假，公司辞退他要补偿吗？
扣钱呗，为啥要补偿
超6成职场人有兼职计划或正在兼职，你有在做的兼职吗？
没有兼职，想做兼职，不适合自己
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招销售难呀
目前招销售是难，岗位的选择性也强，竞争力也强悍
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