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嘎嘣脆
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#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
这个问题提的就有问题,公司运营最不能出错的就是财务,尤其员工工资,不管是会计合算问题,还是其他问题,这都是大忌,员工打拼为什么?工资本就是应得的,凭什么少发人家。如果公司经营有问题,缓发的需要经过员工同意,同意的,公司你要记人情,以后有机会应给予适当...全文
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#求职经验#如何克服找工作时出现的心理障碍?
你这么想,HR都有招聘任务,招不到人老板会抄她们鱿鱼,所以从某种角度讲,应试者是上帝,面试时HR也很紧张。最后告诉你,面试也是“量大是成功关键”多面试几次你比HR专业,加油吧!
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#职场聚焦#如何管理那些“没有事业心”的员工?
话从两头说,首先明确管理的目的,企业管理应该以提升效率,扩大利润为核心,所以建立匹配的机制比研究个别员工的管理更重要,铁打的营盘流水的兵,兵要适应营盘,营盘不会适应兵。另外我们说情感,管理的基础是人,所以管理会夹杂个人情感,我们常说小公司管理靠“感情...全文
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#职场聚焦#如果回到十年前,你还会做相同的选择走到今天吗?
如果有捷径谁会选择翻山越岭,真从回十年前,我可能只做一件事,买彩票,十年之内一直买!哈哈😄
#销售新人交流#我是刚刚从学校出来,现在在做销售,不知道如何跟客户沟通
很多人会告诉你销售是有技巧的,但我建议销售新人不要关注,因为没有一定的客户经验的积累很难理解这些技巧。所以我建议,销售新人三步走:1,产品知识,必须要熟练掌握,新人没技巧可以,但必须在产品、服务上专业,这是基本。2,客户群体,确定你的客户群体,尽可能...全文
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#吉林工商学院#有在北上广发展的校友吗?
当然,我在北京
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你好,可以问个问题吗?
当然,但不知能否帮上你
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#职场聚焦#领导没下班,你走还是不走?
销售,看业绩。行政,看效率。管理,看统筹。boss看重的是你解决问题的能力,表面做的再好,只能掩盖一时。领导者考量下属的核心还是结果,把自己该做的在规定时间做完,做好,你就是人才...你要问我,“我们公司不这样,咋办?那我建议“尽早离开”,那如果各种...全文
#求职经验#在北京想找个朝九晚六的工作,最好双休日能休息,一个月能赚七八千到一万,不是销售的,唉,北京生存好难
首先说明一下,没有贬低你的意思。当你有了如题的想法时,说明你已经不适合北京这样的城市了,如果你不是北京本地人,应该考虑“回家”了,因为如果你选择了行政内勤工作,这一类往往是人手的工作,可以经历但不能安逸,也不会安逸。因为这样的岗位用的就是你的“手脚”...全文
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#职场聚焦#影响职场幸福感的主要因素是什么?
价值体现和团队融合
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