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于明涛
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗？
这个问题问的过于片面，如果单从字面理解，那我的观点是“末位淘汰制”合理！ 但是这个问题又恰恰不能从字面去理解，我们中国有“因地制宜”“因人而异”的成语，根据不同的环境、不同的形式要有差异化的策略。 放在我们职场来说，不同行业、不同企业、不同的工作内容...全文
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#首席执行官CEO/总裁/总经理#老板、伯乐与千里马
两点回答: 1、老板要确定HR是一个合格的HR，能够领会及执行老板的意图，如果做不到，建议先更换HR； 2、没必要设置那么多的面试环节，HR筛选后直接老板面谈，可以让招聘岗位涉及专业知识过硬的其他管理层陪同，即使老板无法出面，也不要让和招聘岗位有竞争...全文
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