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#offer选择#入职与offer不一样怎么解决

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张薇人事行政部经理、高级人力资源管理师

入职要签订劳动合同，明确岗位名称、薪酬待遇、合同年限、工作与休息时长、发薪日等关键信息。求职者应仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，若发现不一致的，应及时向公司提出，否则视为接受劳动合同的约定。如果不能协商一致的，应慎重考虑是否与该公司...全文

创建于: 24-06-08

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毕业一年，但是没有固定工作

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张薇人事行政部经理、高级人力资源管理师

你虽然刚毕业一年，但是看你的努力，已经知道自己目前想走的路了，这很好！现在求职的毕业生很多，你和同届会计专业毕业的同学比，在都没有相关工作经验的情况下，用人单位会优先选择本专业毕业生。为了增强专业度，建议你考全国统考的初级会计职称证，这样能增强你的核...全文

创建于: 24-06-07

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#求职日记#入职体检让必做胸透，不能更换为其他体检项目，否则不予入职，这是为什么呢？

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张薇人事行政部经理、高级人力资源管理师

胸透是医院入职体检套餐必做项目，从医学角度看，肯定有它的必要性。如果没有做这一项，体检报告不完整，就不能完成求职者的健康状况评估。入职体检能确定求职者身体是否适合这个行业，是否适合这份工作，并确定不会对他人造成健康影响。

创建于: 24-06-05

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请问一下，简历一定要使用模板吗？

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张薇人事行政部经理、高级人力资源管理师

word版简历的排版没有专业模板（pdf版）看起来舒服，而且可能也是求职者随意写的，相对而言，招聘方喜欢显得更规范且有诚意的简历。但这也不是一定的，如果应聘者竞争不激烈，或者你有招聘方需要的核心技术，word版简历也能有面试邀请。

创建于: 24-06-05

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