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无名
不需要太多的感叹,当下就是人生,把握当下
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面试官问你:捡到9000元,失主说少了1000,你怎么解决?
你可以直接反问他,既然这钱是你的你为什么看都没看就说少了一千,首先情况会很多,有可能是他自己的钱,他故意拿走了一千丢地上,然后讹你,最正确的方法就是反问他,如果说是我拿了这一千我为什么还要等你,我干嘛不直接全部拿了,我拿了一千等你回来领我是等着被你捉...全文
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#面试经验谈#去面试,面试官问你是否有其他公司给你发来邀约,你该怎么回答?
直接跟他说对的,因为正所谓人往高处走,水往低处流,出来说白了就是为了赚钱,如果说有好的公司有发展空间有前景的公司也不怕招不到人,反倒有些公司为了招人不择手段,画大饼,到最后说得待遇也无法兑现,好的公司不缺人,好的领导不怕招不到人,也可以直接跟他说其他...全文
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女孩子适合做什么工作又能赚钱又稳定呀?
根据自己的专业去选择吧,毕竟有一定的经验
#职场不焦虑问答挑战赛#工厂现在要搬迁在本市搬到新的地址老板说合同重新签这样对我们以后的权益有没有影响?
那就要看合同有没有变更咯,如果说合同变更了就有影响,或者是合同前面写的权益有老员工保障,或者是晋升职位的就有影响。一切都是看合同的内容是否一致
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二份工作怎么选?
首先先说你对这份工作是否感兴趣,是否做长期发展还是只是短期暂时性的维生,如果说是长期发展的,第一份工作第一看老板为人。如果说老板为人可以并且对你知无不言的,你可以选择第一份工作,目的是了解里面的运营模式,方案,客服资源,等到一定的时机自己去开公司去发...全文
#有话职说#离职后你会和前同事保持联络吗?
会,前同事是人脉
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#有话职说#你愿意在大公司做专员,还是小公司做主管?
主管,职级高薪酬高
想向老板提涨工资,怎么提比较好?
直接提这是最愚蠢的行为,应该让老板多了解一下你目前的状况,想办法让他感同身受,然后再让他想办法帮你解决,如果他说帮不了那证明你在他心里没有分量更别提涨工资了
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两种下属:能力强脾气差与脾气好能力差,您会选哪位?
脾气可以改的,只要你能够让他明白他改这个脾气的价值他会选择轻重,但是脾气好能力差,能力也可以学习,但是有的人学习的时间慢,这就需要一个更有能力的人去引导去培养了,两者都需要时间,就看你的企业或者公司急招怎样的人才,脾气差有他差的原因,就像自己是一个老...全文
怎么跟能力大但脾气也大的人合作?
能力大脾气大,那你只有捉住他的需求,让他吃点苦头,也利用某种事情让他明白能力才是最重要的,脾气会影响他的一生