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云淡风轻摇
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云淡风轻摇 回答了问题20-09-24
#普工/技工#提交了离职申请后,老板找我谈话
离职大部分原因还是觉得岗位没办法做下去为主,我看体住也是一样的困扰,本身对工作很有兴趣也愿意深度发展但奈何公司体制不行人员流动太大,又要加班还出力不讨好公司也解决不了你的岗位问题,如果是这种情况可以考虑离职为主,留下来并不会改善什么
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云淡风轻摇 回答了问题20-09-19
女本科26岁太原,形象还不错,想找个包吃住交五险一金的行政内勤工作,工资3500要求高么,这么难找
内勤行政别说3500了,就算5500都一把
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#焊工#我现在31岁 是找个交五险一金的工资低的 还是找个 什么都没有工资高的
你说的都不是问题,问题是你的思路歪了,五险一金和高工资在行业里并不少,问题是能不能做
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#电商运营#现在找个工作怎么这么难?
不是工作难找,是合适的少,如果你肯自降标准一大堆公司等着你,可一想到干了几年后钱没赚到多少还白忙活大家还是挣扎着向大公司进军,这就是现状
云淡风轻摇 回答了问题20-09-17
通常面试新公司,都喜欢问离职原因,什么离职原因是公司不喜欢的?
不用HR问我都是开门见山直接说,因为在谈论你的履历生涯时就已经涉及到最后一家公司的工作细节和你为什么要来面试这些关键部分,说了这么多还不主动说明离职等什么呢?
#策划#我感觉我的人生已经完蛋了,女,32岁,文案策划,在郑州,一个月就6000块钱,已婚已育,感觉再这样
如果急需做下去肯定要完蛋,但听我一句劝把英语拾起来,再看看有没有基于文案策划相关的关于互联网或者长期接触国际贸易一类的工作可以去试试
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#档案管理#好生气,这算被骗吗
小公司都这样就是刷人玩,假如你应聘的岗位不是急需补人这种,也不是什么高需求岗,也不是招聘热门季节,那么恭喜你被用人单位刷着玩了,就是这个公司不急着招人或者面试官很水,先找一波合适的挨个面再慢慢挑这种……
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云淡风轻摇 回答了问题20-09-16
#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我?
压榨和培养很容易理解,压榨就是给到超出正常额度的工作量和不合格的薪酬体系增长值,培养则是愿意放手让你学习,容忍你的一些失误,不会干涉你的工作鼓励你多学习
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云淡风轻摇 回答了问题20-09-15
招聘信息上写着1.2~1.8万,面试官问我薪资要求时,我说0.8~1万,面试回来就觉得自己说的太低了,怎么办?人家会给我多少钱工资?
接待客户多年,一些人的神情和话语我连想都不用想就知道她/他实际在表达什么,立场是什么,内心的想法大概是啥,一般面试快完了还不主动跟你谈薪酬的说明在刷面试者不急招,面试后半段各种挑刺或者一直出难题折腾你的说明对方不满意准备结束面试,让你回去等消息的也是...全文
#工程管理#面试通过被辞退。
这种情况就是典型的公司不缺人,只想借着疫情在招聘者里捞一把综合素质比较优秀的人才用于补充业务,但是折腾来折腾去发现各方面利弊去除后还不如预期想的那样好,说白了就是骑驴找马
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