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同事找你借钱,你借还是不借?
会借 做人要温情,现在社会诚信差,骗子多,但是也不缺能借的那点钱
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#有话职说#疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?
求职狂潮一直有,这两年经济下行,失业率成倍增长,甚至未来几年都是这个状况。经过疫情,各国受产业链依赖中国的影响,产业链会外迁,导致制造型企业几何倍数的减少。另外国家经济萧条,很多制造业的管理人员,只能往服务业转移或者自己开店创业。狂潮有,但是结果不好...全文
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#视频面试#对于疫情期间,在线视频面试,有什么看法?
视频面试有优缺点,现在很多HR在企业刷存在感,明明这个职位出不起工资,还大面积邀请面试,刺探行业薪水和专业动态。优点就是你即便被他们忽悠,也不需要花现场面试的精力,顶多是帮他们培训了一下他们的专业疑惑和薪水状态
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男朋友对我超级好,就是不优秀也不上进,怎么办?
分吧,或许能找个更好的
#有话职说#你会不会因为年终奖缩水而辞职?
不知道,我的年终奖每次都多给
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#职场问答PK广场#企业规定,发朋友圈屏蔽同事的罚款100元, 你如何看待?
可以理解 如果对公司或者风气有影响,约束也是好事
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#服务员#越没本事的人脾气越大,你同意吗?
有本事的人,脾气也大。脾气大也代表有魄力,脾气大代表情商管理有弱项,但是人无完人。耶稣说我们每个人都是不完美的。脾气大的人,很难让人想亲近
#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”?
薪酬是一个敏感的话题。影响双方的工作积极性。且同等职位,也存在价值差异,经验能力等因素的影响,所以保密是最佳的方式。
#求职帮计划#面试官的哪些行为,让你很反感?
让你谈对你如何展开工作。等你详细的把经验阐述以后,作为他面试下一个人的经验。所以当面试官让你谈这个问题的时候,有可能是他们工资标准满足不了你的需求,退而求其次,吸收一下你的经验。
#有话职说#工作中该不该暴露100%实力?
分清形式和当前的需要。部门需要你冲锋陷阵的时候,要顶得上去。在平时工作中要懂得适时的收敛锋芒,给同事表现的机会。
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