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尹先生hr
最懂数据分析的人力资源管理师
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回答获4888人阅读、9人点赞,职场影响力91
#高级管理#职位HR,公司招聘员工薪资远低于社会同岗位平均价,招不上来人怎么办,求指教
1.整理一份行业薪资报告,用具体数据展示实际情况; 2.从人岗匹配以及公司发展与人才发展方面沟通,是降低要求或者上涨工资; 3.不建议画饼,人都不傻;如果一直不能改观建议更换工作,想必人资也没有价值。
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#面试干货大全#面试最后一问:“你还有什么要问我的吗?”怎么答?
可以从以下几点来提问 1.可以问一下面试的部门人员配置情况; 2.可以问一下具体工作内容需要注意的事项; 问题不用多 也不要复杂 跟自己工作相关 显失对工作关心 融入团队速度快
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#HR社区#为何HR那么喜欢杀价,你们有提成吗?
HR愿意与你谈薪酬说明还是有一定意向的,这个很正常; 薪资区间公司都是定好的,以最小的成本获取最优的人才是HR能力的体现。
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现在疫情原因,很多人都失业了,我现在还是有工作的,但是我不喜欢现在的工作,是快递行业,毕业两年了
乘着年轻想没有家庭压力,想转行就抓紧;先骑驴找马,工作之余学习目标岗位的技能,用实力去证明自己可以,等到机会成熟自然就转过去了,记住不要裸辞。
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hr或hrbp岗位,你认为哪一个更有发展潜力,说出你的观点和论据
本人是做数据分析师兼人力资源的,也就是HRBP;根据趋势来说,BP更具有发展潜力;两者区别是BP需更懂业务。打个简单比方,如果是零售行业的BP起码要懂周转率/售罄率/TOP排行/供应链周期/A/B/C级店铺区别与商品特性,如果这些不懂的话就很难与业务...全文
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#人事#31岁未婚女性,现在在一家公司任职人事经理的职位,想辞职,第一,总经理很年轻,喜欢亲力亲为,越级管理,工厂工人都要亲自面试,基本剥夺部门经理的用人权利。第二,我没有招聘和用人的决定权,因为我的专员都是总经理塞给我的,他觉得这个人有用,让我管好这个人。辞职很纠结,觉得没合适的机会!
我是半路转做人力资源的,人力资源部如果没有最好人事任免权和定薪资的权利就是后勤部。想离职的话建议骑驴找马,最好是熟人内推。31岁未婚未育很多公司是比较介意的。
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#职场女性生存现状#本人,女,32岁。单身,程序员,我最近好忧虑,工作好几年了,没爬到管理层,也没有积累到好的的人脉,而且程序工作让我有点心累。我感觉自己再这么耗下去,会害了自己。而且,程序员这个工作不太好找对象,我现在,想回老家考公务员或者其他编制的工作,方便找对象,大家给点意见吧。
本人31岁,男,已婚已育;在二线小城市郊区有房有车。10年毕业,5年零售行业与4年机械制造行业,现是做运营,受环保影响行业不景气,工作无聊上升受限。零售行业广州杭州最强机会多,但是高房价让人不敢想象,两地分居孩子上学怎么办,但是不去广州广州一直在目前...全文
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#郑州娅丽达服饰有限公司#跟单员一般薪资待遇是多少呢?
三千多吧