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用户5365315

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对于发展初级阶段的企业，如果想要降低人才的流失，应该注意哪几方面？

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用户5365315

最重要营造团队氛围，其次确立组织结构，再次加强培训，将长远发展与具体薪酬有机结合。当发展到成熟阶段，树立愿景使命价值观。

创建于: 18-08-09

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#人事#想朝培训方向发展，希望各位前辈指点一下?

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用户5365315

如今的培训需要适用，而不是对的内容。走心的培训自己必须亲身体验，感受。销售一个思想一套理论远远大过销售任何产品。介意不要直接去干培训，先把某一领域干到专家水平再讲给别人，这样的干货别人才喜欢。

创建于: 18-08-02

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大龄未婚女士找工作是不是很困难？

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用户5365315

困难只是主观上的心理投射。从自己的心中千万不要有自我设限。大龄未婚女士为什么没有结婚，我想有几点。其一对异性的挑剔，同时也是对自己的负责。其二忙于工作事业，被耽搁。其三情感被深深的伤害过。这三者的任何一个对工作都没有任何影响，恰恰相反会更多的把精力投...全文

创建于: 18-08-02

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招聘平台能不能增加一个可以评价应聘者的功能所有人可见的那种？

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用户5365315

不要拿别人的过错惩罚自己。认真做事只能把事做对，用心做事一定会把事做好。那些都是别人的事，与己无关。用心做好自己就好。

创建于: 18-07-31

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#HR与候选人#7月8月有招聘任务的你们还好么？

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用户5365315

有时侯招的不是人，也不是经验，而是人才。人才只有在使用中体现他的价值。多加试用培育，认真分析总结。把最优秀的人才汇聚，整体会更胜一筹。

创建于: 18-07-31

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#领导是个青铜#作为公司人事，一次性采购30元的铅笔是过吗？

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用户5365315

老板需要的是知情权，而不是价格的问题。一切尽在沟通中，只要公司上下沟通，换位思考没有解决不了的问题。

创建于: 18-07-31

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